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醫(yī)療期員工通常享有與在職員工相似的福利待遇,但具體是否包含生日福利需依據(jù)公司政策及勞動合同而定。一般來說,正規(guī)企業(yè)會考慮員工的整體福利,即便員工處于醫(yī)療期,只要其勞動關系仍存續(xù),就可能繼續(xù)享受包括生日祝福、小禮品或生日券等在內(nèi)的生日福利,以體現(xiàn)公司的人文關懷。然而,實際執(zhí)行中可能因公司規(guī)模、文化及財務狀況差異而有所不同,建議直接查閱公司政策或咨詢?nèi)肆Y源部門以獲取準確信息。
病假工資是指員工在得病、非因工負傷期內(nèi),在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權力,由企業(yè)按有關規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟費。一般不能低于本地最低工資標準的80%。1、員工生病、因公負傷或非因工負傷治療...
一、病事假的相關規(guī)定1)有關醫(yī)療期算起點的相關規(guī)定:從病休第一天逐漸累積計算,在規(guī)定時間內(nèi)累計病休時間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi),公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細勞社部有關落實《...