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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。

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奇怪彩印廠發(fā)冥幣抵薪水，合理合法嗎

【事情歷經(jīng)】在3月23日的情況下，河南安陽市的泰享包裝印刷有限責(zé)任公司公司一個(gè)員工曝料稱，自身的廠2020年把冥幣為自己讓自身所有售出，而市場銷售的收益便是自身的薪水。那樣的作法十分不科學(xué)，就算是發(fā)商品抵...

員工與老總的“薪酬博奕”

人一直逐利的，根據(jù)這一前提條件，老總們無時(shí)無刻不在調(diào)查著員工的意志力——即想盡辦法地減少付款給員工的薪酬，降低人力成本。而員工的意志力也都有各的不一樣，即便在某一程度內(nèi)做到了均衡，最后也必定使員工造...

在中國要求高溫費(fèi)幾月份發(fā)

提及高溫費(fèi)，說白了便是在高溫情況下能會(huì)派發(fā)的補(bǔ)助。因而，一般狀況下，僅有到夏天之后，員工自身才會(huì)領(lǐng)到到高溫補(bǔ)助金。可是，針對(duì)高溫補(bǔ)助金的派發(fā)時(shí)間也是有一定的要求的。這種全是必須用人公司嚴(yán)格執(zhí)行的，因...

員工福利平臺(tái)：怎樣看待實(shí)習(xí)期員工沒發(fā)福利

絕大多數(shù)公司在福利層面宣布員工和實(shí)習(xí)期員工全是一樣的。實(shí)習(xí)期員工僅僅極少數(shù)，實(shí)習(xí)期數(shù)最多也就大半年，小雞肚腸搞個(gè)福利岐視。但一小部分公司總感覺，這類福利岐視，能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...

員工福利服務(wù)平臺(tái)：有下邊情況的，即使員工自動(dòng)離職也是有賠償!

離職一般是員工積極向用人公司明確提出消除勞動(dòng)合同書的作法，一切正常狀況下是不用付款給離職者賠償金的。但但凡都是有除外，一些不法公司便是挺而走險(xiǎn)，為了更好地節(jié)約成本不惜一切方式，當(dāng)碰到這種狀況時(shí)，員工...

被辭退了如何清算薪水?

在用人公司工作中一段時(shí)間被辭退后，必須將自身勞動(dòng)收入薪水清算以后即可離去，它是員工的支配權(quán)。可是絕大多數(shù)公司全是以月或是年為企業(yè)清算薪水，員工一般并不是趕在發(fā)放工資時(shí)離去企業(yè)的，這就牽涉到一個(gè)難題：...

工作一個(gè)多月企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

企業(yè)一般會(huì)壓大半個(gè)月的薪水，假如持續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資就很有可能違反規(guī)定，因涉嫌拖欠工資罪。一、什么叫無端欠薪無端托欠員工薪水指用人公司無書面通知超出要求付薪時(shí)間未付款員工薪水。不包括：用人公司碰到非人...

什么情況不能扣工資

一、什么原因企業(yè)能夠扣工資勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

輪班制的員工被分配加班加點(diǎn)合理合法嗎

加班加點(diǎn)必須獲得員工的愿意，而且必須付款加班工資，不然是違反規(guī)定的。一、有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么?《勞動(dòng)合同法》第31條要求：用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。除此之...

輪班制加班工資怎么計(jì)算

一、輪班制加班工資怎么計(jì)算《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后能夠增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保員工身心健康的...