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2020年公司福利

2020年每一位領(lǐng)到福利的員工都喜笑顏開(kāi),感謝公司心系員工,每到節(jié)假日都發(fā)放福利,讓我們感受到普天同創(chuàng)這個(gè)大家庭的溫暖。

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雙倍工資訴訟時(shí)效期間 雙倍工資是不是有時(shí)效性限定

陳某，2007年11月份添加北京市某食品類公司，出任設(shè)計(jì)員一職，月工資五千上下。公司為其依照北京市最少的規(guī)范申請(qǐng)辦理了社保，但彼此一直未簽署勞動(dòng)合同書(shū)。2010年3月1日，陳某與公司由于抽成的難題造成異議，陳某...

二倍付款薪水 證明責(zé)任由誰(shuí)來(lái)負(fù)

　　因用人公司不簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工規(guī)定二倍付款薪水。法庭上，對(duì)于彼此是不是簽署勞動(dòng)合同書(shū)的叫法，到底應(yīng)當(dāng)誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)負(fù)證明責(zé)任呢?下邊這起案子的案件審理結(jié)果給一些妄圖躲避法律依據(jù)的企業(yè)打響了敲警鐘。　　事...

本人薪資證明標(biāo)準(zhǔn)文件格式

工資收入證實(shí)茲有我公司（XXXX公司）員工XXX，身份證號(hào)：XXXXXX，在我司工作中XX年，就職XX單位XX主管（崗位），年薪為RMBXXXXX元。特此證明！XXXX公司（蓋上公司章）XXXX年X月X日

雙倍工資時(shí)效性

雙倍工資時(shí)效性江蘇高級(jí)法院和省勞動(dòng)人事異議監(jiān)察委員會(huì)宣布對(duì)外開(kāi)放發(fā)布了《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)(二)》(下稱“建議”)，對(duì)雙倍工資的時(shí)效性難題、測(cè)算數(shù)量的明確、未立即繼簽等熱點(diǎn)話題給與了解釋...

如何確定未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的勞務(wù)報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》第十一條要求：用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬...

雙倍工資的訴訟時(shí)效期間算起點(diǎn)

王某自2008年6月1日起至2012年3月20日在**公司工作中，期內(nèi)彼此未簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。2012年5月14日，王某向奉新縣關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定**公司付款雙倍工資差值RMB20000汪義。勞動(dòng)仲...

企業(yè)故意欠薪,員工能不能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)故意欠薪2009年7月，孫先生與鎮(zhèn)江市某公司簽署了歷時(shí)三年的《勞動(dòng)合同》，《勞動(dòng)合同》承諾馮先生月薪為3000元?？墒亲?014年9月至2014年11月，用人公司未向馮先生付款一切的勞務(wù)報(bào)酬，其原因是企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)生了...

初入職場(chǎng)薪酬調(diào)研：售樓員年終獎(jiǎng)金四年翻30倍

持續(xù)5年，《第一財(cái)經(jīng)周刊》發(fā)布“年尾福利大調(diào)研”。在此次調(diào)研中，根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查方式瀏覽了650位公司人，包含了543家不一樣經(jīng)營(yíng)規(guī)模的公司。2020年，大家還特別關(guān)心了一群工作中工作經(jīng)歷為5年的公司人—這19位公司...

四成初入職場(chǎng)人期待2012薪酬有30%之上的上漲幅度

關(guān)心初入職場(chǎng)人的存活和發(fā)展趨勢(shì)，前程無(wú)憂發(fā)布了初入職場(chǎng)人2011年總體滿意度測(cè)評(píng)及2012年總體希望調(diào)研。在歷時(shí)一個(gè)月的調(diào)研中，一共有8000多名初入職場(chǎng)人參加了調(diào)研。一、2011年初入職場(chǎng)人心理狀態(tài)心態(tài)評(píng)分最少。...

超七成商界精英覺(jué)得2012是漲薪年

2012，雖然世界末日的猜想純屬巧合，可是國(guó)際性金融風(fēng)暴余波未消，一連串不太好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展傳聞，或是在持續(xù)的打磨拋光著初入職場(chǎng)大家的心理承受力。日前，中國(guó)最大最技術(shù)專業(yè)的高端招聘平臺(tái)獵聘網(wǎng)在網(wǎng)站內(nèi)部vip會(huì)...