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法律法規(guī)對(duì)法律規(guī)定加班費(fèi)是怎樣要求的？

一、法律法規(guī)對(duì)法律規(guī)定加班費(fèi)是怎樣要求的?加班費(fèi)可以依照合同書中承諾的規(guī)范測(cè)算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點(diǎn)是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求：有...

加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎？

一、加班費(fèi)是按標(biāo)準(zhǔn)工資算的嗎?加班費(fèi)并不是按標(biāo)準(zhǔn)工資算，可以依照合同書中承諾的規(guī)范測(cè)算，一般狀況是薪水的150%，休息日加班加點(diǎn)是薪水的200%，起止法律規(guī)定節(jié)假日加班是薪水的300%。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條...

一年有多少天國(guó)家法定假日？

一、一年有多少天法定節(jié)假日?一年中法定假日包含周六星期日一共有115天或116天。計(jì)算方式：在我國(guó)一共有國(guó)家法定假日11天(包含新春佳節(jié)、十一國(guó)慶2個(gè)假日各3天，元旦節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)、中秋節(jié)各1天)，一年...

晚婚晚育產(chǎn)假工資派發(fā)規(guī)范

　　依照我國(guó)和省份有關(guān)現(xiàn)行政策要求:　　1、《勞動(dòng)法》規(guī)定的基本上產(chǎn)假90天產(chǎn)假。　　2、合乎晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)，除基本上產(chǎn)假外提升產(chǎn)假30天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天?！　?、推行母乳喂養(yǎng)的女工提升一個(gè)月產(chǎn)假?！?..

勞動(dòng)合同法權(quán)威專家：亞運(yùn)會(huì)假日加班加點(diǎn)可拿雙倍工資

羊城晚報(bào)訊廣州亞運(yùn)禮包之一，便是提升放假了3天。連日來，許多群眾資詢：假如在這里3天加班加點(diǎn)，工資怎么算？就有關(guān)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)，記者采訪了一些著名的勞動(dòng)合同法權(quán)威專家。加班工資該怎樣算？據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)國(guó)務(wù)院辦公...

上海市二胎產(chǎn)假要求2015

　　前言：產(chǎn)假，就是指在職人員女性預(yù)產(chǎn)期前后左右的請(qǐng)假工資待遇，一般從孕婦分娩前大半個(gè)月至生完孩子2個(gè)半月，晚婚晚育者可前后左右長(zhǎng)至四個(gè)月，女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。那麼，假如生育二胎，享有的...

勞動(dòng)合同法里的產(chǎn)假是怎樣要求

勞動(dòng)合同法里的產(chǎn)假是怎樣要求產(chǎn)假：⑴女員工：一切正常生孕，產(chǎn)假90天，在其中臨產(chǎn)前15天，生完孩子75天。⑵孕婦難產(chǎn)者：提升產(chǎn)假15天。⑶一次多胞胎：每多育一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假15天。⑷晚婚晚育者：達(dá)到23歲第一次...

廣東企業(yè)員工產(chǎn)假規(guī)定

依據(jù)＜廣東企業(yè)員工假日工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例＞第六條要求：女工生孕，產(chǎn)假90天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假30天。雙胞胎懷孕的，每多生孕一個(gè)寶寶提升產(chǎn)假15天。推行晚婚晚育者（24歲...

每月僅一天歇息日 超市理貨員提起訴訟企業(yè)

“每月有一天歇息日”、“無端曠職扣20元，另翻面一天薪水”、“第一個(gè)月工資做為擔(dān)保金”這些，因?yàn)樯虉?chǎng)的規(guī)章制度過度嚴(yán)苛，并扣留女職工薪水而被告方上法院。近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院結(jié)案這起關(guān)于勞動(dòng)...

享有產(chǎn)假限期的糾紛案件

吳櫻（筆名）好多個(gè)月前剛當(dāng)上媽媽。令人想不到的是，小孩的來臨竟差點(diǎn)兒讓她丟失工作。公司辭退吳櫻的原因是：她90天產(chǎn)假到期后不來工作，持續(xù)曠職3天以上，違背了工作紀(jì)律。　　吳櫻的遭受在當(dāng)?shù)嘏ぶ杏幸欢ǖ?..