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為體現(xiàn)對(duì)員工辛勤付出的認(rèn)可與節(jié)日關(guān)懷,眾多企業(yè)推出了一系列春節(jié)工作福利。這些福利包括但不限于:發(fā)放年終獎(jiǎng),作為年度績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì),鼓勵(lì)員工積極工作;提供春節(jié)禮包,內(nèi)含年貨、禮品卡等,增添節(jié)日氛圍;實(shí)施調(diào)休或額外假期安排,讓員工有更多時(shí)間與家人團(tuán)聚;部分公司還推出節(jié)日加班費(fèi)或補(bǔ)貼,保障春節(jié)期間值班員工的權(quán)益;此外,還有組織線上/線下團(tuán)拜會(huì)、年夜飯等活動(dòng),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。這些福利不僅是對(duì)員工努力的回饋,也是企業(yè)文化與人文關(guān)懷的體現(xiàn)。
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求:“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資,或是解除勞動(dòng)關(guān)系”。第七條要求:“女工在懷孕期,在企業(yè)不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕...
依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條要求:“不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資,或是解除勞動(dòng)關(guān)系”。第七條要求:“女工在懷孕期,在企業(yè)不可分配其從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精...
她們?cè)诰徯唐陂g沒(méi)有死刑緩期執(zhí)行的,緩刑期間可以計(jì)算工齡或工作年限,被判處刑罰的,其連續(xù)工齡或工作年限需從修復(fù)民事權(quán)利后再次測(cè)算。(勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)局[82]2號(hào))
一、哺乳期間病事假被辭退可以申請(qǐng)辦理賠償嗎?可以申請(qǐng)辦理賠償;我國(guó)對(duì)懷孕期間女工的利益維護(hù)作出了清晰的維護(hù),假如用人單位違規(guī)作出不法解雇,懷孕期間員工有權(quán)利申請(qǐng)辦理下列賠付:1、違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同賠...