公司福利工資

公司福利待遇有哪些 1、公司需要為員工繳納社會保險和住房公積金(五險一金)。 2、保證員工的基本工資,即勞動者所得工資的基本組成部分,工資不得低于最低工資標準。

辭職企業(yè)欠薪不給打借條應當該怎么辦

一.辭職企業(yè)欠薪不給打借條應當該怎么辦?1.要核實和企業(yè)中間的事實勞動關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀錄。2.確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。...

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最低工資標準的界定是啥，實體能夠抵薪水報酬嗎？

一，最低工資標準的界定是啥最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間內帶來了一切正常工作的條件下，其所屬公司應付款的最少勞務報酬。最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應了一切正常工作的條件下，...

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企業(yè)應怎樣付款薪水，試用期工資能不能小于最低工資標準？

一.企業(yè)應怎樣付款薪水勞動合同法在第四十八條中原則問題地要求：“用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標準規(guī)范。”依據社會保障部發(fā)（1994）489號《企業(yè)最低工資》對最低工資標準的定義，只需員工在法律...

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公司違反規(guī)定付款薪水的情況，公司不給予工資單合理合法嗎？

一.公司違反規(guī)定付款薪水的情況1.付款的具體內容和時間不合理合法?！秳趧臃ā泛汀豆べY支付暫行規(guī)定》中明文規(guī)定，薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據取代貸幣付款，不然就是違反規(guī)定。在付款的時候上...

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抽成屬不屬于薪水的范圍，承諾抽成應注意什么？

一，抽成屬不屬于薪水的范圍薪水，就是指用人公司根據國家相關要求或勞動合同書的要求，以現金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬。依照薪水的明確方法，薪水可分成計時工資，計時工資，獎賞薪水，補貼薪水等?！?..

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什么是工資薪金所得？看中國法律是怎樣要求的？

一.什么叫工資薪金所得？在我國我國稅務質監(jiān)總局撰寫的《企業(yè)所得稅法實施條例釋義》中強調“無論公司工資發(fā)放時的類別是啥，叫法是啥，只需把握一點，即但凡這類開支是因員工在公司就職或受聘于公司，就是因其給...

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繳納個人社保與勞務關系的確定是不是有立即關聯

薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規(guī)范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規(guī)范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...

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