一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

2012年HR怎么才能招到合適的優(yōu)秀人才？

人力資源管理的回報率是當今的熱點話題。倘若在全部的人力資源資源優(yōu)化配置主題活動中挑選最危害其回報率的一項，我能挑選“招騁選撥”。這或許恰好是大部分公司資金投入至少、做得最欠缺的一項工作中。很多公司熱...

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中小型企業(yè)管理方法留住人才的三招五式

帶去我的員工，將我的加工廠留有，沒多久后加工廠便會爬滿野草；取走我的加工廠，將我的員工留有，沒多久后大家還會繼續(xù)有一個更強的加工廠——麥金尼斯-卡耐基公司取得成功靠的是優(yōu)秀人才。一個人在進公司以前僅...

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執(zhí)行校招基本上程序流程有什么？

一年一度奮不顧身的年終校園招聘火車將要到站，您的獲得怎樣?感受怎樣?近期與許多HR盆友溝通交流，大伙兒的覺得關(guān)鍵有：老總很高度重視，實際效果非常好，占13.5%;分次招了許多人，但一個月不上又離開了一半多，都...

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崗位說明書的三大因素

在企業(yè)的管理中，職位是最基本上的組成企業(yè)。要把公司管住，就得先把一個個職位管理方法好。而職位管理方法最基本的便是搞好崗位說明書。如今，許多公司的崗位說明書只是表明了員工應當干什么，而沒有強調(diào)員工應當...

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清算薪水是怎樣申請的

清算薪水是怎樣申請的薪水結(jié)算申請商場超市部員工xxx于20x四年5月5日因本人緣故沒法融入現(xiàn)階段工作中而明確提出辭職，單位負責人已允許并且為其申請辦理了離職流程，辭職前該員工申請辦理將薪水于當月一次性打進光...

標簽：一個公司的福利有那些公司一般有的福利端午節(jié)員工福利一般多少錢一個人

降薪水通知怎么寫

降薪通知書：依據(jù)企業(yè)《有關(guān)業(yè)務(wù)部薪酬規(guī)章制度與考核指標通告》中考核指標第一條：客服經(jīng)理戶下顧客在買賣/代管財產(chǎn)總計總產(chǎn)量(M)做到80萬之上，確定為客服經(jīng)理等級，享有宣布員工工資待遇。三個月為一個考評期。...

標簽：一個公司應該有哪些員工福利一個公司的福利有那些設(shè)計一份員工福利方案