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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

相關(guān)內(nèi)容

2013年怎樣加強公司的內(nèi)部招聘

盡管“潛在性”招騁方法讓求職者不足為據(jù)，但招騁公司強調(diào)，不公布招聘信息就聘請一個人或是公布一個基本上毫無疑問合適內(nèi)部員工的招聘信息是徹底合理合法的。有人說，依據(jù)科學(xué)研究表明，內(nèi)部招聘的員工一般也要比...

揭密全球500強公司五花百門的招騁規(guī)范

許多人覺得極強的公司都是有一個質(zhì)與量的規(guī)范，其實不是，有一些全球500強公司并沒有依照一些一成不變的規(guī)范去追尋優(yōu)秀人才，只是一些五花百門的奇招，何不一起來看一下這種五百強公司是怎樣追尋優(yōu)秀人才的。世行...

金三銀四 美容護膚公司怎樣HOLD住招騁金子期

在我國，每一年新春佳節(jié)之后便剛開始發(fā)生第一輪的離職、換工作高峰時段，下面的三月和四月，別名金三銀四，則是應(yīng)聘者找個工作、跳槽的高峰時段，一樣，針對公司來講，則也是公司的招騁金子期，那麼，對于美容護膚...

6個銳利難題讓HR迅速覓優(yōu)秀人才

做為一個HR，每日都和招聘面試者周璇，殊不知怎么才能識別這種招聘面試者是不是企業(yè)所需的優(yōu)秀人才呢?下列匯總了七個銳利的難題，它還可以協(xié)助HR迅速覓優(yōu)秀人才。1、這一崗位干了那些提前準備?以前有一位應(yīng)聘者，...

匯總HR招騁時最有效的面試的問題

面試是每一位HR的關(guān)鍵工作中，作為一名符合標準的HR該怎樣在短期內(nèi)高效的調(diào)查出求職者是不是達標呢?因此，文中特匯總了HR招騁時最有效的面試的問題，供HR們參照。一、請談一談你對咱們企業(yè)的掌握。關(guān)心關(guān)鍵點：(1)...

勞資雙方莫入帶薪年休假錯誤觀念

　　為維護保養(yǎng)職工的歇息請假支配權(quán)，在我國采取了帶薪年休假規(guī)章制度。殊不知，很多員工的歇息請假甚至賠償利益卻常常被損害，歸根結(jié)底，除用人公司的故意外，關(guān)鍵還取決于員工或用人公司的認知錯誤觀念。下列實...

怎樣貫徹落實“獨特施工時間”是重要

　　具體內(nèi)容：5月8日，國家人社部、國務(wù)院法制辦頒布《特殊工時管理規(guī)定（征求意見稿）》。確立公司在確保生產(chǎn)制造經(jīng)營的情形下，日上班時間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，工休時間記入施工...

獨生子女費歸屬于薪水福利嗎

獨生子女費歸屬于薪水福利嗎獨生子女費并不屬于薪水福利，獨生子女費歸屬于我國對獨生子的夫婦的獎賞，是依據(jù)我國的現(xiàn)行政策得到的。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條在我國倡導(dǎo)一對夫妻生孕一個兒女...

欠薪超出一個月該怎么辦

欠薪超出一個月該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求，用人公司托欠員工薪水一個月的，員工能夠與公司單位商議處理工資拖欠難題，還可以申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款薪水?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條要求：我國...

薪水福利是不是進到工作賠償

薪水福利是不是進到工作賠償根據(jù)在我國勞動法的要求，用人公司付款的經(jīng)濟補償金，是以員工十二個月平均收入測算的，而薪水包含薪水和福利2個一部分，因此薪水福利是測算工作賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》...