0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。
盡管“潛在性”招騁方法讓求職者不足為據(jù),但招騁公司強調(diào),不公布招聘信息就聘請一個人或是公布一個基本上毫無疑問合適內(nèi)部員工的招聘信息是徹底合理合法的。有人說,依據(jù)科學(xué)研究表明,內(nèi)部招聘的員工一般也要比...
許多人覺得極強的公司都是有一個質(zhì)與量的規(guī)范,其實不是,有一些全球500強公司并沒有依照一些一成不變的規(guī)范去追尋優(yōu)秀人才,只是一些五花百門的奇招,何不一起來看一下這種五百強公司是怎樣追尋優(yōu)秀人才的。世行...
在我國,每一年新春佳節(jié)之后便剛開始發(fā)生第一輪的離職、換工作高峰時段,下面的三月和四月,別名金三銀四,則是應(yīng)聘者找個工作、跳槽的高峰時段,一樣,針對公司來講,則也是公司的招騁金子期,那麼,對于美容護膚...
做為一個HR,每日都和招聘面試者周璇,殊不知怎么才能識別這種招聘面試者是不是企業(yè)所需的優(yōu)秀人才呢?下列匯總了七個銳利的難題,它還可以協(xié)助HR迅速覓優(yōu)秀人才。1、這一崗位干了那些提前準備?以前有一位應(yīng)聘者,...
面試是每一位HR的關(guān)鍵工作中,作為一名符合標準的HR該怎樣在短期內(nèi)高效的調(diào)查出求職者是不是達標呢?因此,文中特匯總了HR招騁時最有效的面試的問題,供HR們參照。一、請談一談你對咱們企業(yè)的掌握。關(guān)心關(guān)鍵點:(1)...
為維護保養(yǎng)職工的歇息請假支配權(quán),在我國采取了帶薪年休假規(guī)章制度。殊不知,很多員工的歇息請假甚至賠償利益卻常常被損害,歸根結(jié)底,除用人公司的故意外,關(guān)鍵還取決于員工或用人公司的認知錯誤觀念。下列實...
具體內(nèi)容:5月8日,國家人社部、國務(wù)院法制辦頒布《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》。確立公司在確保生產(chǎn)制造經(jīng)營的情形下,日上班時間超出4鐘頭,應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息,工休時間記入施工...
獨生子女費歸屬于薪水福利嗎獨生子女費并不屬于薪水福利,獨生子女費歸屬于我國對獨生子的夫婦的獎賞,是依據(jù)我國的現(xiàn)行政策得到的。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十七條在我國倡導(dǎo)一對夫妻生孕一個兒女...
欠薪超出一個月該怎么辦根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求,用人公司托欠員工薪水一個月的,員工能夠與公司單位商議處理工資拖欠難題,還可以申請辦理勞動仲裁規(guī)定用人公司付款薪水?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條要求:我國...
薪水福利是不是進到工作賠償根據(jù)在我國勞動法的要求,用人公司付款的經(jīng)濟補償金,是以員工十二個月平均收入測算的,而薪水包含薪水和福利2個一部分,因此薪水福利是測算工作賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》...