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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。
一、一切正常離休必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么員工到法定退休年齡(男60歲,女55歲)辭職,分2種狀況:1、員工逐漸依規(guī)享有基礎(chǔ)養(yǎng)老金工資待遇的。勞動(dòng)法第四十四條 有下面情況之一的,工作終止合同:(一)勞動(dòng)合同書到期的;(...
一、一般的年休假制度的規(guī)范有什么《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求“員工持續(xù)運(yùn)行滿12個(gè)月之上的,享有帶薪年休假”。即員工持續(xù)工作中12個(gè)月則達(dá)到得到年假的資質(zhì)。而針對(duì)“持續(xù)”又該怎樣看待,很多用...
為了更好地提升招騁高效率,協(xié)助公司迅速合理招騁各層面優(yōu)秀人才,許多公司搞出許多創(chuàng)意平面廣告來(lái)打動(dòng)應(yīng)聘者的留意。這種創(chuàng)意平面廣告會(huì)使你贊嘆不已,看過(guò)后,你都禁不住點(diǎn)擊查看看了到底。到底這種公司會(huì)打哪些...
A企業(yè)HR主管譚二師很是煩惱。企業(yè)規(guī)定其招騁2名高級(jí)工程項(xiàng)目經(jīng)理,早已不斷兩三個(gè)月了,當(dāng)場(chǎng)、互聯(lián)網(wǎng)、強(qiáng)烈推薦、乃至獵頭公司,各種各樣招聘網(wǎng)站都用上,想方設(shè)法在勤奮招騁,但也是沒(méi)招來(lái)適合的人。老總又在督促...
哪些的公司適合做校招?甲覺(jué)得:知名企業(yè)。有名有整體實(shí)力,有健全的長(zhǎng)期性培育人才方案,招聘計(jì)劃書非常容易進(jìn)行,出色校園內(nèi)優(yōu)秀人才很容易被吸引住。乙:中小型企業(yè)。要想提升,就務(wù)必為將來(lái)的優(yōu)秀人才戰(zhàn)做準(zhǔn)備...
近些年,相近新浪微博手機(jī)微信、社區(qū)論壇、QQ群、各種SNS社交平臺(tái)等新起招聘網(wǎng)站伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)步已經(jīng)盛行,愈來(lái)愈多的公司和HR早已逐漸試著應(yīng)用這種招聘網(wǎng)站,有的得到了很好的實(shí)際效果,有的則實(shí)際效果一...
過(guò)去大家HR做招聘人才的過(guò)程中都是從應(yīng)聘者的工作能力、工作經(jīng)歷、專業(yè)能力等來(lái)點(diǎn)評(píng)一個(gè)應(yīng)聘者是不是公司必須的優(yōu)秀人才??墒怯行睦韺W(xué)專家們科學(xué)研究出的“5大性情方式”證實(shí),只需某一應(yīng)聘求職合乎這“5大性情方...
針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的也是本人的薪資。薪資的構(gòu)成大概分成基礎(chǔ)工資、績(jī)效考核工資、年終獎(jiǎng)等。每一個(gè)地區(qū)都是有一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,用人公司發(fā)工資時(shí)不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,那麼加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量是...
法定婚假是個(gè)每一個(gè)打工族都能體驗(yàn)到的暑假,也是每一個(gè)員工都是會(huì)碰到的,企業(yè)也會(huì)在每一個(gè)員工完婚的情況下給與帶薪休假的法定婚假。而晚婚假是以前我國(guó)為了更好地實(shí)行計(jì)劃生育政策激勵(lì)晚婚晚育,如今晚婚假...
女士在懷孕十月產(chǎn)下小孩后人體是非常疲勞的,這時(shí)就必須老公在身邊照料,之前很多人由于工作中關(guān)聯(lián)沒(méi)法照顧到老婆,但是目前擁有陪產(chǎn)假就不一樣了。那麼,廣東省男員工陪產(chǎn)假有多少天呢?2018年廣東陪產(chǎn)假的有...