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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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竟業(yè)的賠償金如何派發(fā)

償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確?？墒瞧匠８犊畹幕ㄙM(fèi)不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費(fèi)或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)...

不愿簽競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，能夠 回絕簽署嗎

　　競業(yè)協(xié)議就是指在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)限定并嚴(yán)禁員工與此同時(shí)在業(yè)務(wù)流程市場競爭企業(yè)做兼職，或是限定并嚴(yán)禁員工在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場競爭的業(yè)務(wù)流程，由本企業(yè)向員工付款一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)。那麼，員工能...

浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放

一、浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書規(guī)范的標(biāo)淮付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的...

公司停工薪水怎樣派發(fā)

公司停工薪水怎樣派發(fā)社會保障部政策研究室在《關(guān)于妥善處理勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的通知》中確立，用人公司停工停產(chǎn)期內(nèi)，按《工資支付暫行規(guī)定》付款員工薪水或生活費(fèi)用。停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，應(yīng)按勞...

薪水一萬個(gè)人社保薪水里扣是多少

一、薪水一萬個(gè)人社保薪水里扣是多少?必須本人交稅的，有社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)，在其中社會養(yǎng)老保險(xiǎn)本人交費(fèi)的占比是為薪水8%，企業(yè)交費(fèi)的占比是19%。醫(yī)保本人交費(fèi)的占比為基數(shù)的2%，企業(yè)交費(fèi)的占比是10%，...

試用期辭職薪水何時(shí)結(jié)

一、試用期辭職薪水何時(shí)結(jié)試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧?dòng)法》第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書承諾薪水的百分...

人才招聘的13點(diǎn)體會心得 HR值得學(xué)習(xí)！

招聘人才立即影響到公司選拔人才，能不能招騁到適合優(yōu)秀人才，達(dá)到用工單位要求，是同時(shí)影響到公司長期發(fā)展趨勢，沒有一個(gè)公司不是高度重視招聘人才的;具有招騁工作能力，為公司選撥適合的專業(yè)人才的職位是十分關(guān)...

一個(gè)HR十年前后左右各自給應(yīng)屆畢業(yè)生寫的應(yīng)聘求職提議

近期在和深圳的HR們的交流學(xué)習(xí)中，大伙兒廣泛體現(xiàn)招工難。難到啥子水平？看一下一篇新浪微博是這樣寫的：“有一個(gè)HR確實(shí)招不上人，便去珍愛網(wǎng)傳個(gè)美圖照片，把相親條件列入三年之上Java開發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，真的是蠻...

10個(gè)難題分辨一個(gè)人是不是與職位配對

創(chuàng)作者：伯樂相馬崗位的創(chuàng)辦人張凱集一個(gè)優(yōu)秀人才是不是合適職位，重要看他對職位重要因素的掌握。事實(shí)上很多人壓根就不宜職位，但大家許多的管理人員和HR不清楚如何測試。人和職位的搭配狀況一共是三種：第一種，...

公司初創(chuàng)期怎樣合理招人與吸引人

公司初創(chuàng)期不論是惹人或是吸引人難，一方面是公司的不對稱性會造成員工不穩(wěn)定，此外一方面員工對自主創(chuàng)業(yè)型公司并不是十分有興趣，由于風(fēng)險(xiǎn)性大，薪酬福利不一定理想化。那麼，公司初創(chuàng)期應(yīng)當(dāng)怎么合理招人與吸引人...