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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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竟業(yè)的賠償金如何派發(fā)

償金如何派發(fā)呢，是按月派發(fā)，或是一次性派發(fā)，法律法規(guī)并沒有做出要求，被告方還可以根據(jù)商議自主明確?？墒瞧匠８犊畹幕ㄙM不可以做為竟業(yè)的經(jīng)濟補償金。在薪資中劃到一部分做為信息保密費或竟業(yè)的作法是沒有依據(jù)...

不愿簽競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，能夠 回絕簽署嗎

　　競業(yè)協(xié)議就是指在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)限定并嚴禁員工與此同時在業(yè)務(wù)流程市場競爭企業(yè)做兼職，或是限定并嚴禁員工在辭職后從業(yè)與本企業(yè)市場競爭的業(yè)務(wù)流程，由本企業(yè)向員工付款一定的經(jīng)濟發(fā)展賠償費。那麼，員工能...

浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放

一、浙江肺炎疫情期內(nèi)工資怎么發(fā)放在疫情防控期內(nèi)，公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動合同書規(guī)范的標淮付款員工工資。超出一個工資支付周期時間的，若員工帶來了正常的工作，企業(yè)支付給員工的...

公司停工薪水怎樣派發(fā)

公司停工薪水怎樣派發(fā)社會保障部政策研究室在《關(guān)于妥善處理勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》中確立，用人公司停工停產(chǎn)期內(nèi)，按《工資支付暫行規(guī)定》付款員工薪水或生活費用。停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間內(nèi)的，應(yīng)按勞...

薪水一萬個人社保薪水里扣是多少

一、薪水一萬個人社保薪水里扣是多少?必須本人交稅的，有社會養(yǎng)老保險，醫(yī)保和失業(yè)險，在其中社會養(yǎng)老保險本人交費的占比是為薪水8%，企業(yè)交費的占比是19%。醫(yī)保本人交費的占比為基數(shù)的2%，企業(yè)交費的占比是10%，...

試用期辭職薪水何時結(jié)

一、試用期辭職薪水何時結(jié)試用期離職薪水在申請辦理離職流程工作交接的情況下，一并測算且派發(fā)給辭職的員工?！秳趧臃ā返诙畻l　員工在實習期的薪資不能少于本部門同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分...

人才招聘的13點體會心得 HR值得學習！

招聘人才立即影響到公司選拔人才，能不能招騁到適合優(yōu)秀人才，達到用工單位要求，是同時影響到公司長期發(fā)展趨勢，沒有一個公司不是高度重視招聘人才的;具有招騁工作能力，為公司選撥適合的專業(yè)人才的職位是十分關(guān)...

一個HR十年前后左右各自給應(yīng)屆畢業(yè)生寫的應(yīng)聘求職提議

近期在和深圳的HR們的交流學習中，大伙兒廣泛體現(xiàn)招工難。難到啥子水平？看一下一篇新浪微博是這樣寫的：“有一個HR確實招不上人，便去珍愛網(wǎng)傳個美圖照片，把相親條件列入三年之上Java開發(fā)設(shè)計工作經(jīng)驗，真的是蠻...

10個難題分辨一個人是不是與職位配對

創(chuàng)作者：伯樂相馬崗位的創(chuàng)辦人張凱集一個優(yōu)秀人才是不是合適職位，重要看他對職位重要因素的掌握。事實上很多人壓根就不宜職位，但大家許多的管理人員和HR不清楚如何測試。人和職位的搭配狀況一共是三種：第一種，...

公司初創(chuàng)期怎樣合理招人與吸引人

公司初創(chuàng)期不論是惹人或是吸引人難，一方面是公司的不對稱性會造成員工不穩(wěn)定，此外一方面員工對自主創(chuàng)業(yè)型公司并不是十分有興趣，由于風險性大，薪酬福利不一定理想化。那麼，公司初創(chuàng)期應(yīng)當怎么合理招人與吸引人...