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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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社交媒體化招騁怎么樣，要怎么做？

伴隨著互聯(lián)網技術社交媒體的普及化及營銷推廣，許多公司的HR已進軍社交媒體化招騁行業(yè)。社交媒體化招騁指的是，根據在自身的交際圈、特殊方式去發(fā)布簡歷信息內容，進而做到招到適合侯選人的實際效果。一、社交媒體...

用追女生的辦法做招騁，肯定行！

追女生的七字真言“大膽、暖心、死皮賴臉”，今日筆者就來分享給大伙兒怎樣用追女生的辦法做招騁，讓侯選人不失約!女生：我們不合適結果過好多個月后，她在微信上發(fā)布與此外一個小伙兒在一起的甜美合影照片。實際...

一個好的招聘文案應當那樣寫！

一個好的招聘文案，無非是有誘惑力，讓優(yōu)秀人才全自動把個人簡歷往你這兒投，撇開這些一線大企業(yè)的影響力不用說，撇開薪酬不用說，一個好的招聘文案應當要留意下列事宜：第一、公司搞清楚要招哪些優(yōu)秀人才公司在缺...

?初學者HR如何打邀請電話？

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HR在校招前應提前準備哪些？

校招是大部分公司都是挑選的一個方位，由于應屆畢業(yè)生擁有愛學習的動力，和努力往前的激情，薪酬要求算不上很大。這種全是應屆畢業(yè)生的招騁優(yōu)點，也是公司一定會挑選校招的緣故。校招實際上分盛典和團體，盛典便是...

招聘面試邀請的電子郵件要那樣發(fā)才最有效！

通常招聘面試邀請的電子郵件危害著侯選人是不是會來招聘面試，電子郵件寫的過多復雜或是寫的過多簡潔明了，都不能。HR都了解“在職人員場上要重視一個人，最先便要明白替他省時省力”這一大道理，應對侯選人的情況...

那樣的侯選人，HR肯定不可以要！

有一些侯選人存有的不行的特點，譬如說懶散、自視、不聽人提議這些。聰慧的HR為了更好地企業(yè)發(fā)展一定要看清，有一些特點是一定不可以要的呀！一、不可以正視自己缺陷的侯選人并不是每一個招聘面試都是會牽涉到侯選...

怎樣在年以前招好最后一撥人？

年以前惹人是比較艱難的，可是也是HR最后的沖刺的一個環(huán)節(jié)，年以前缺口多，務必招好最后一撥優(yōu)秀人才，那麼怎樣能夠實現(xiàn)呢？一、掌握好招聘需求及薪酬生產調度“企業(yè)必須招技術性，但我由于不明白技術性，引來的人...

招聘文案寫的好，惹人就沒苦惱！

2018年金三銀四招騁高峰期，HR都是在瘋狂地搶人，除開擴張方式，微信朋友圈的招聘文案也是一股清流，今日給各位共享一下微信朋友圈受大家喜愛的招聘文案！招聘文案一一份和空姐一樣雅致的崗位一份合乎女性追求美麗...

HR怎樣實現(xiàn)精確招騁？

恰逢金三銀四招騁高峰期，員工換工作經常，許多HR焦慮情緒工作人員外流，招騁工作壓力擴大。在這里，給各位共享出最有效、最適用的精確招聘方法，期待對諸位HR有一定的協(xié)助。許多狀況下HR會產生下列四件事：最先，...