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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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員工福利平臺：怎樣搞好小企業(yè)的人才隊伍基本建設(shè)

前言企業(yè)要想長期平穩(wěn)的發(fā)展趨勢，優(yōu)秀人才是不可或缺的，人才隊伍基本建設(shè)在某層面而言是牽制企業(yè)發(fā)展趨勢的一個關(guān)鍵要素。一般來說，大中型企業(yè)都是會有自身一套相對完善的優(yōu)秀人才管理體系，而許多中小型企業(yè)因...

員工福利平臺：離職面談，你能做嗎?

引語離職面談是HR工作上的一部分，許多HT工作人員會忽視了此項工作中，或是覺得離職面談便是走個片頭，沒有現(xiàn)實意義。在具體工作上恰到好處的離職面談是有非常大實際意義，一方面可以減少員工流動率，另外還能避開...

員工福利平臺：五個減少員工流失率的竅門!

引語：從業(yè)Hr工作中很多年的人，看慣了車水馬龍，對辭職這種事看得淡了，卻不知道，一個員工辭職的身后耗費著極大的成本費，這種看不到的錢，吃的可全是企業(yè)的凈利潤。陳珂是一家公司的招聘經(jīng)理，近期技術(shù)人員有一...

到“十二五”后期 1500億人民幣企業(yè)分紅保險或進入市場

　　數(shù)據(jù)調(diào)查報告，就現(xiàn)階段來講，我國社會保險基金中可以進入市場的僅有兩一部分：30%的企業(yè)分紅保險和早已進入市場的8000多億全國各地社會保險基金。沒多久的未來，社會養(yǎng)老保險的個人帳戶一部分將有希望添加金...

如何選擇養(yǎng)老服務(wù)年金保險？

　　做為社會保障管理體系中第二支撐的企業(yè)分紅保險不僅可以達到本人持續(xù)提高的養(yǎng)老服務(wù)必須，更緩解了政府部門的經(jīng)濟負擔(dān)，因而在“未富先老”的我國看起來至關(guān)重要?！　∩⒂欣谔嵘淌疹愴椖客顿Y...

事假工資怎么計算

事假工資怎么計算依照在我國法律法規(guī)的是，一個月是以21.75天做為員工均值每一個月出勤率的日數(shù)，那麼請事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為：員工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個月出...

標(biāo)準(zhǔn)工時如何計算

標(biāo)準(zhǔn)工時指的是，工作員在規(guī)范的辦公環(huán)境下，做著自身所必須做的工作中的時間，一般就是指該工作員在開展一件商品的生產(chǎn)加工情況下，消耗的人力時間。一、標(biāo)準(zhǔn)工時在法律法規(guī)中實際上有很多種多樣制訂方式：1、計...

傷殘人加班加點有時間限定嗎

在如今的社會，一部分中國公民因為殘廢阻礙緣故，一部分殘廢中國公民經(jīng)濟發(fā)展收益上及其具體勞動力工資待遇上面略低完善的中國公民。并且這類不太一切正常的差別正有逐漸擴張的趨勢。殘廢中國公民在學(xué)生就業(yè)工作方...

實習(xí)期被辭退如何賠償

實習(xí)期被辭退如何賠償1、實習(xí)期因不符用人公司勞動力標(biāo)準(zhǔn)或違法違紀(jì)不遵循用人公司管理制度而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償金；如果是因別的緣故被辭退的，一般而言有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限...

頂崗實習(xí)學(xué)員實習(xí)期一般有薪水嗎

頂崗實習(xí)學(xué)員實習(xí)期一般有薪水嗎在國家教育部的第五單位協(xié)同下發(fā)的有關(guān)規(guī)定中，要求到實習(xí)崗位參照本企業(yè)同樣的職位的酬勞的規(guī)范及其頂崗實習(xí)的學(xué)員，她們每日的勞動量和工作強度，也有上班時間這些。這種層面的要...