一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

工齡獎如何派發(fā)才可以具有鼓勵功效？

A公司是一家中小型生產(chǎn)制造公司，關(guān)鍵生產(chǎn)制造電子設(shè)備，為勞動密集企業(yè)，職工的薪水記件為主導(dǎo)，以往針對公司的老員工工齡獎，是以一年三百元為派發(fā)規(guī)范，也就是職工合同書滿期后的那一個月，就派發(fā)三百塊的獎勵...

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[文圖]洛陽市薪酬參照“價格表”免費觀看

“大家訂購招騁貨攤時遲了一步，僅有在街口放置展臺招騁了?！弊蛉眨?012洛陽市春風(fēng)行動暨現(xiàn)場招聘上，一家餐飲經(jīng)理埋怨。市學(xué)生就業(yè)推動工作中紀(jì)檢書記孟衛(wèi)東詳細(xì)介紹，該人才招聘會用人公司早在三天前就把招騁...

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職內(nèi)場薪酬鼓勵與處罰的變換

盡管錢并不是全能的，可是做為企業(yè)而言，薪酬鼓勵始終是一個必不可少的關(guān)鍵方式，特別是在針對大部分中農(nóng)村基層員工而言。那麼，怎樣運用好薪酬這一鼓勵要素呢?一般企業(yè)的薪資架構(gòu)都是會包含薪水和獎勵金2個基本上...

標(biāo)簽：一個公司的福利有那些公司一般有些什么福利禮品公司的采購一般是怎樣的?

勞動力市場假后冷啟：長三角月薪1800元已是道德底線

伴隨著假后外界流動人口返程高峰的到來，全國各地人力資源管理銷售市場慢慢"清醒"。1月28日，上海站出站服務(wù)廳及其地鐵口廳內(nèi)，好多個大中型LED燈箱已換掉招聘工人廣告牌子，給予申城全部縣區(qū)就業(yè)服務(wù)場地的詳細(xì)地...

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穩(wěn)員工：2012年漲薪力度超GDP

1日，國內(nèi)物流與購置協(xié)會、中國統(tǒng)計局服務(wù)行業(yè)調(diào)研管理中心公布喜報，2020年1月國內(nèi)制造業(yè)市場經(jīng)理指數(shù)值(PMI)為50.5%，比上個月微升0.兩個點。說明去除時節(jié)要素危害后，加工制造業(yè)提高略微回暖。但在相關(guān)權(quán)威專家...

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員工如何規(guī)定老總提升自己的薪酬？

漲薪？誰不愿？你內(nèi)心暗自估量著自身是不是有著漲薪的主力資金，是不是該積極和老板談一談漲薪的難題，可萬一漲薪不了反倒讓老總對自身有不太好的觀點該怎么辦？該怎么張口呢？Maggie為想漲薪的人出新招：上班時間...

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企業(yè)是否有處罰的權(quán)利

企業(yè)是否有處罰的權(quán)利在我國目前法律法規(guī)沒有授于企業(yè)處罰權(quán)，之前盡管有一個《企業(yè)員工獎懲條例》，可是該規(guī)章關(guān)鍵對于國有制企業(yè)，而且該規(guī)章已于2008年被廢除?？墒瞧髽I(yè)假如想對員工開展處罰，能夠依據(jù)《工資支...

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