公司一般有的福利

正規(guī)公司一般有些什么福利啊?

臨時工工資怎么計算

臨時工工資怎么計算零工的薪水不能小于銷售市場上最少的薪水道德底線，無論簽署沒有簽署勞動合同書，不一亂扣托欠薪水。測算方法是依據(jù)零工的工作日數(shù)乘于一天的薪資，就可以了。超出繳稅征繳點的企業(yè)能夠代收代繳...

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詳細說明校招的九大步驟

校招如何做?這也是許多必須做校招的公司的HR較為疑惑的難題。有些是由于HR沒有做了校招，因而毫無頭緒，不知道如何去進行校招。有的HR盡管做了校招，可是缺乏經(jīng)驗，實際效果一直達不上企業(yè)的規(guī)定。那麼，怎樣才可...

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公司招聘普遍的四大難題

HR們產(chǎn)通常會出現(xiàn)那樣的難點，根據(jù)幾次招聘面試，總算在諸多應(yīng)聘者中挑出來了自身感覺合適的工作人員。但是有一些員工卻連實習(xí)期也沒有過就辭職了，因此她們就想是否在刷下去的人群中也有自身沒有發(fā)覺的駿馬呢?實...

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新開業(yè)美容店如何招聘美容師？

但凡美容店新張開張，美容導(dǎo)師一般都是以外界聘用的。并且大家都知道的一點，美容導(dǎo)師聘請通常欠缺健全的人事部門合同，這也是日后產(chǎn)生矛盾的緣故之一。在這里大家提議新張美容店：(1)開業(yè)前就需要找了好美容導(dǎo)師...

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四大高效率招聘方法

優(yōu)秀人才是一個公司立足于的壓根，殊不知，當(dāng)公司發(fā)展到一定經(jīng)營規(guī)模的情況下，一般會碰到優(yōu)秀人才欠缺的難題：要想的招不到、引來的用不太好、用好的無法留住、吸引的難成材，這就是現(xiàn)階段公司所廣泛碰到的四大優(yōu)...

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公司招聘存有成見狀況

據(jù)統(tǒng)計表明，許多HR在招聘的情況下存有成見，有時這種成見連她們本身也察覺不出來。可是這種成見會相匹配騁者會造成一定的危害。下邊就看一下有關(guān)成見的難題。怎樣過慮成見有成見的人一定會個人行為上主要表現(xiàn)出去...

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HR四大技術(shù)專業(yè)招聘方法

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顧客購到假葡萄酒怎樣賠付

在日常日常生活，假如顧客買到假灑，第一時間應(yīng)當(dāng)與生產(chǎn)商聯(lián)絡(luò)，明確其真假。明確完后，顧客理應(yīng)保存假灑或選購憑據(jù)，向有關(guān)部門如工商管理局體現(xiàn)，還可以向消協(xié)舉報。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，顧客明確購到假灑后，能夠...

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