公司一般有那些福利

各個公司情況不一樣，你可以問問你們公司的人力資源部，不過一般的都會有五險一金、過年過節(jié)津貼、旅游、員工生日津貼等福利。

上市企業(yè)欠薪如何懲罰

一、上市企業(yè)欠薪如何懲罰欠薪的懲罰如下所示：1、用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，貸款逾期不付款的，勒令用人公...

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破譯招人難的四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)

惹人為何如此難？HR自身也可以講出許多緣故，例如：企業(yè)規(guī)定高、薪酬低、福利少、交通不方便這些。實(shí)際上，之上諸多要素能夠危害應(yīng)聘者的決策，但我們今兒想說的主要是：一、公司服務(wù)迅速拓展導(dǎo)致工作人員急缺，人...

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員工被惡意欠薪該怎么辦企業(yè)是不是組成拒不給勞務(wù)報酬罪

一.惡意欠薪怎樣報警理應(yīng)到公安局做好報警，假如涉嫌犯罪的，會被追責(zé)刑事處罰。二.不予支出勞務(wù)報酬罪的犯罪構(gòu)成犯罪主體：一般行為主體，,即公司和普通合伙人。公司是指用人公司，包含企業(yè).公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位。普...

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勞務(wù)關(guān)系的組成必須那些標(biāo)準(zhǔn)？

針對員工而言，進(jìn)企業(yè)或公司第一要問的便是是否有勞動合同書，可是依然有很多的本質(zhì)沒有與員工簽署一切類型的合同書，那假如有哪些事得話，而另一方都不認(rèn)可，那要怎么去證實(shí)于公司單位有工作客觀事實(shí)的存有呢，那...

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員工福利是一家好公司的重要特征

高薪但福利差的地方往往意味著高強(qiáng)度、高強(qiáng)度、高期望和極高的不穩(wěn)定性。良好的員工福利是一家好公司的一個重要特征。如果企業(yè)開始減少福利，這實(shí)際上是危機(jī)的體現(xiàn)。許多企業(yè)遇到困難時，先凍結(jié)招聘計劃，然后凍結(jié)...

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