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在深圳注冊公司有什么福利

因地理位置不錯,政府補貼,優(yōu)惠政策確實是不少 首先一個在這邊注冊公司費用低,1200左右可以完成注冊,包括領取執(zhí)照

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休假扣3倍工資違反規(guī)定嗎

在我國《勞動法》明文規(guī)定，員工有歇息請假的支配權，在節(jié)假日日同意工作中應當有加班工資，平時工作中日休假也是員工的支配權。員工假如請事假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。比如：假定你每...

2014優(yōu)秀人才發(fā)展趨勢匯報：薪酬仍是引進人才關鍵驅(qū)動力

“在我國專業(yè)性人才為何想跳槽的緣故上，‘高些的薪酬酬勞’高居榜首，‘更確立的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃’維持在第二位，而‘更強的領導能力與發(fā)展戰(zhàn)略方位’從第四升職到第三?！彼遣┯鞰RIC集團公司日前在京公布的一份優(yōu)...

人才優(yōu)選評測實踐活動中的挑戰(zhàn)以及防范措施

人事部門精確測量技術性在人才優(yōu)選中愈來愈獲得重視，運用得也愈來愈普遍。做為長期性為公司開展優(yōu)秀人才優(yōu)選的社會心理學工作人員，大家專注于用心理測驗技術性，協(xié)助公司“抓準人與用善人”。我們在感受到公司在...

九成網(wǎng)民表明不滿意現(xiàn)階段的收益

2013年是新一屆政府部門的穩(wěn)中求進，也是執(zhí)行“十二五”整體規(guī)劃承上啟下的重要一年。盡管因為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國際性經(jīng)濟環(huán)境的危害，在我國經(jīng)濟發(fā)展遭遇了非常大經(jīng)濟下行壓力，但2013年人均收入仍然維持了持續(xù)增長...

洞察求職者誠實守信的12個難題

公司都期待尋找具備優(yōu)質(zhì)品行及誠實守信的人，這需仰賴招聘面試者在開展談話時，合理進入對的難題，從而發(fā)掘出產(chǎn)考的材料。下列12個難題，供HR在做總體目標選拔人才談話時，合理收集到應征者的以往行為，以幫助選任...

初入職場該怎樣恰當提漲薪？

進到初入職場工作中，伴隨著年紀的提高，大家的工作經(jīng)歷也在持續(xù)的累積，所遭遇的各種各樣生活壓力也逐漸多起來，大伙兒最面對也最關注的是工資難題，2022年究竟能拿要多少錢呢?怎樣升職加薪互聯(lián)網(wǎng)中也有很多有關...

2014年大學畢業(yè)生薪酬大調(diào)研：“薪”如防水

“沒工作的想工作中，有工作中的不想上班”，這可能便是大學畢業(yè)生未學生就業(yè)與剛學生就業(yè)時的心理狀態(tài)真實寫照。在大學畢業(yè)生提升699萬的“有史以來最難就業(yè)季”，千辛萬苦搶過河進到初入職場的2013屆大學畢業(yè)生...

搜索簡歷的造型藝術

針對已經(jīng)招騁的企業(yè)而言，花時間在互聯(lián)網(wǎng)技術上搜索應聘者的個人簡歷，如同發(fā)布一關鍵崗位一樣的關鍵。而檢索很有可能比單純性發(fā)布招聘職位更有使用價值，因為它是前期性的，使面試官可以，掌握主動，操縱申請人。...

用人公司是不是有處罰權？

員工在工作中的全過程中，很有可能遇到過那樣的狀況：用人公司要求員工晚到要罰要多少錢、休假要罰要多少錢這些。而很多員工都對這十分的不滿意。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司到底是不是有處罰權呢?要是沒有，那...

2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報告：員工最喜歡延展性福利

福利對策是公司鼓勵和留住人才的關鍵方式，因此每個公司都是會切實健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場競爭中斬獲主動權。日前，倆家人力資源管理技術專業(yè)服務中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...