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春節(jié)加班福利有哪些

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過年加班那幾日是3倍薪水

一、過年加班那幾日是3倍薪水節(jié)假日日，這七天全是在我國(guó)的帶薪假期，假日是得到我國(guó)維護(hù)的。一切個(gè)人及企業(yè)都不可以更改假期時(shí)間，假如必須假日加班加點(diǎn)則必須給與加班工資為賠償。過年加班工資計(jì)算方法春節(jié)是法...

過春節(jié)的加班加點(diǎn)3倍薪水是那幾日

一、過春節(jié)的加班加點(diǎn)3倍薪水是那幾日節(jié)假日日，這七天全是在我國(guó)的帶薪假期，假日是得到我國(guó)維護(hù)的。一切個(gè)人及企業(yè)都不可以更改假期時(shí)間，假如必須假日加班加點(diǎn)則必須給與加班工資為賠償。過年加班工資計(jì)算方法...

員工在國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)沒有薪水嗎

一、員工在國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)沒有薪水嗎?國(guó)營(yíng)企業(yè)加班加點(diǎn)有加班費(fèi)，《勞動(dòng)法》第四十四條　有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付...

有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求有哪些？

一、有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求有哪些?有關(guān)加班費(fèi)訴訟的要求是嚴(yán)苛的依照國(guó)家勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法之中的要求來開展訴訟?！秳趧?dòng)法》第44條要求如下所示:第四十四條有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工...

加班加點(diǎn)5個(gè)鐘頭工資怎么算的？

一、加班加點(diǎn)5個(gè)鐘頭工資怎么算的？加班加點(diǎn)五個(gè)鐘頭便會(huì)按均值每日的薪水來完成測(cè)算。工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書要求的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;歇息日加班加點(diǎn)不可以分配...

工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是不是有效？

一、工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是不是有效?工作加班加點(diǎn)紀(jì)錄本子h是有效的，由于這也是可以做為證實(shí)具有上班的一種直接證據(jù)。有關(guān)加班工資的質(zhì)證，員工認(rèn)為加班加點(diǎn)應(yīng)給予存有加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的基本上直接證據(jù)，員工...

索取加班費(fèi)適用的期限是多長(zhǎng)時(shí)間？

一、索取加班費(fèi)適用的期限是多長(zhǎng)時(shí)間?補(bǔ)領(lǐng)加班工資的追朔期限沒有限定，但在具體索要時(shí)，會(huì)受如下所示狀況管束：1、若已辭職，受仲裁時(shí)效的管束：勞務(wù)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)限過程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從受害人曉...

法定節(jié)假日加班加點(diǎn)問題

五一企業(yè)分配加班加點(diǎn)（1、2、3號(hào)），因?yàn)樵诩影嗉狱c(diǎn)前沒有寫加班申請(qǐng)，前幾天召開會(huì)議的情況下，領(lǐng)導(dǎo)干部通告大家沒有寫加班申請(qǐng)的加班加點(diǎn)不酸，會(huì)議后大家找領(lǐng)導(dǎo)干部談，領(lǐng)導(dǎo)說在商討一下，最終她們的商討結(jié)果...

求教加班加點(diǎn)和值勤在法律法規(guī)上面有何各自

我有一個(gè)問題想求教，近期我企業(yè)為緩解加班工資的壓力問題，而取消了加班加點(diǎn)，這一本是好事兒，但想不到的是使我們值勤，之前加班加點(diǎn)也就8鐘頭的事，如今好從中午5：30下班了逐漸值勤到第二天的早上8：30分，說...

中秋節(jié)加班工資糾紛案件的解決

　　中秋節(jié)假期人闔家團(tuán)圓，但實(shí)際中卻有許多員工必須在這一天加班加點(diǎn)。假日加班加點(diǎn)令人苦惱，而加班加點(diǎn)后領(lǐng)不上加班工資則是惱中之惱。新聞?dòng)浾咴鴱娜肆Y源局勞動(dòng)保障局掌握到，加班工資的下發(fā)有其時(shí)間限制。...