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一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

相關(guān)內(nèi)容

公司HR如何漲薪才可以吸引員工

又鄰近年末了，很多人逐漸對(duì)2022年開(kāi)展了整體規(guī)劃，有一些初入職場(chǎng)人整體規(guī)劃著假如2022年不漲薪得話(huà)，就換工作，有的人則準(zhǔn)備如果企業(yè)不給自身晉升得話(huà)，就一邊握草一邊找了工作中。由此可見(jiàn)，升職加薪變成初入職...

年終獎(jiǎng)金和雙薪屬日常薪酬 換工作者是理所勞動(dòng)所得

年終歲尾之時(shí)，也是許多領(lǐng)域換工作高峰時(shí)段。新聞?dòng)浾呷涨罢{(diào)研發(fā)覺(jué)，許多換工作人員舉棋不定，一方面擔(dān)憂(yōu)由于換工作損害了將要拿到手的年終獎(jiǎng)金，一方面又怕遲遲不簽到惹怒了新東家。訪(fǎng)談中，大連市利金律師法律事...

招聘者怎樣慧眼識(shí)“鷹”？

企業(yè)找人才是愈來(lái)愈難，員工找個(gè)工作也是十分困難！不論是企業(yè)或是本人挑選比勤奮更關(guān)鍵，假如你沒(méi)下苦功夫放到選對(duì)優(yōu)秀人才或企業(yè)上，未來(lái)還要花10倍乃至更高的時(shí)間。公司沒(méi)有尋找適合的優(yōu)秀人才，發(fā)展戰(zhàn)略無(wú)法實(shí)...

員工在年末離職能否取得年終獎(jiǎng)金

員工在年末離職能否取得年終獎(jiǎng)金法律法規(guī)沒(méi)有確立的要求，必須聯(lián)系實(shí)際的狀況剖析。一般覺(jué)得，公司能夠?qū)δ杲K獎(jiǎng)金的派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和派發(fā)目標(biāo)做出要求。在公司有明文規(guī)定或承諾的狀況下，組織對(duì)公司的薪水分派支配權(quán)或是...

匯總2014年薪酬上漲幅度較大 的十類(lèi)崗位

大家都知道，軟件業(yè)工作中已經(jīng)稱(chēng)霸世界。因?yàn)橹悄軝C(jī)正憑著其手機(jī)軟件和頁(yè)面設(shè)計(jì)角逐執(zhí)政影響力，車(chē)上四處都配有可編程控制器元器件(也沒(méi)有那樣的車(chē)輛，但每一次租車(chē)自駕都是會(huì)覺(jué)得，僅是要學(xué)好無(wú)線(xiàn)通信的使用方法...

搞好招聘人才不忘背調(diào)

創(chuàng)作者：六月雨招聘人才優(yōu)劣事關(guān)一個(gè)企業(yè)的存亡，而招騁全過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者背調(diào)非常大水平上決策招聘人才的成功與失敗。根據(jù)背調(diào)，我們可以調(diào)查應(yīng)聘者以往的工作業(yè)績(jī)、崗位歷經(jīng)的真實(shí)有效和職業(yè)道德規(guī)范的優(yōu)劣，能夠...

用人公司以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)方法發(fā)放工資給員工是不是合理合法

網(wǎng)民提出問(wèn)題：王某是一家網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)的銷(xiāo)售員，兩年前與企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書(shū)，彼此承諾企業(yè)每月根據(jù)銀行轉(zhuǎn)帳的方法付款2000元做為標(biāo)準(zhǔn)工資，薪水的一部分例如薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等均以費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)制度方法派發(fā)。王某...

年終獎(jiǎng)金到底怎樣派發(fā)更有效

年終獎(jiǎng)金變成年末初入職場(chǎng)的熱點(diǎn)話(huà)題。應(yīng)對(duì)近日更為震驚的五百萬(wàn)年終獎(jiǎng)，許多初入職場(chǎng)人也是羨慕妒忌恨?？墒轻槍?duì)那樣的年終獎(jiǎng)金，不一樣的階級(jí)的人有不一樣的觀點(diǎn)。那麼到底年終獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)怎樣派發(fā)，如何的派發(fā)方法...

招聘技巧諸多

針對(duì)HR工作人員，招騁所要留意的難題和基本原理兩性知識(shí)，人力資源管理教材上都是有十分詳盡的敘述，一般來(lái)說(shuō)非常容易把握。最令HR主管頭疼的難題是如何把這種招騁基本原理和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用到實(shí)際的面試中，進(jìn)而使面試越...

招騁你保證位了沒(méi)有？

很多人，或是許多HR工作人員，都覺(jué)得招騁簡(jiǎn)易，在網(wǎng)上發(fā)布一下信息內(nèi)容或在人才招聘會(huì)擺一張桌子，優(yōu)秀人才就老老實(shí)實(shí)的全自動(dòng)進(jìn)企業(yè)了。許多企業(yè)或HR主管分配剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)員或工作經(jīng)驗(yàn)不足或沒(méi)有責(zé)任意識(shí)的人來(lái)...