一般企業(yè)有哪些福利

包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

招聘銷售優(yōu)秀人才的恰當(dāng)方式是啥？

許多HR反映企業(yè)近期擴(kuò)張業(yè)務(wù)流程要招騁多位業(yè)務(wù)員，在招聘平臺(tái)發(fā)布消息，很長(zhǎng)期了，招聘面試的人卻屈指可數(shù)；一些同意會(huì)來(lái)的，最終也臨時(shí)性有急事不來(lái)了，部門負(fù)責(zé)人每日催著要人……究竟招聘銷售優(yōu)秀人才的正確姿...

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一文詳細(xì)說(shuō)明怎么搞好校招

規(guī)模性校招就需要開始了，各界HR陸續(xù)出馬，為了在一年最好的季節(jié)里貯備到充分的優(yōu)秀人才。到底怎樣才能夠搞好校招？如今一文給你詳細(xì)說(shuō)明！請(qǐng)放好！一、掌握你的企業(yè)認(rèn)識(shí)自己的企業(yè)是基本技能，在你擴(kuò)展招聘網(wǎng)站以...

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如何把優(yōu)秀人才從另一家企業(yè)挖過(guò)來(lái)？

挖到優(yōu)秀人才并不容易，終究早已有聰明的人聘請(qǐng)了這些優(yōu)秀人才，如何把她們拉過(guò)來(lái)確實(shí)得多花想法。可是，卻有很多招聘人員總懷著那樣一種心理狀態(tài)——“假如他想要獲得這一份工作中，那麼他也愿意因此花費(fèi)時(shí)間?！?..

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招騁時(shí)，長(zhǎng)相究竟有多關(guān)鍵？

今日在網(wǎng)上熱傳《某整容女13次手術(shù)為改變?nèi)松返男侣剤?bào)道，看了讓我們禁不住感慨萬(wàn)千。該整容手術(shù)女人敘述了自身由于丑而自小被孤立、污辱，因此從十七歲逐漸整容手術(shù)，13次手術(shù)治療，她吸脂、切胃從180斤到95斤...

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招騁中求職者失約的解決方法

如今許多的求職者在承諾好啦時(shí)間以后，通常都是會(huì)失約，好一點(diǎn)的會(huì)事先通電話跟你說(shuō)今天有事兒過(guò)不來(lái)，可是越來(lái)越多的具體情況是徹底沒(méi)有音訊，被爽約。應(yīng)對(duì)這個(gè)狀況該怎么面對(duì)呢？1、電話預(yù)定時(shí)弄清另一方要求，...

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HR怎么快速招來(lái)人？

招騁始終是HR心里的痛，究竟怎樣才能夠迅速招到人？看過(guò)來(lái)吧！明確人才招聘精準(zhǔn)定位對(duì)聘請(qǐng)的優(yōu)秀人才要有清晰的精準(zhǔn)定位，才可以影響你招騁的心態(tài)，只需界定好啦總體目標(biāo)，行動(dòng)起來(lái)才會(huì)更為理想化。明確招騁總體目...

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企業(yè)，你為什么招不上人？

為何你的企業(yè)一直招不上人？實(shí)際上緣故說(shuō)起來(lái)也非常簡(jiǎn)單，我歸納了招不上人的六個(gè)層面，大家來(lái)不懂裝懂。1、薪水沒(méi)競(jìng)爭(zhēng)能力你公司再大，如果薪酬太低，都沒(méi)有多少人可以長(zhǎng)期干下來(lái);你公司再小，如果薪酬十分有競(jìng)爭(zhēng)...

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招聘專員通電話話術(shù)大全

一般邀請(qǐng)侯選人，招聘專員都是會(huì)通電話來(lái)通告求職者招聘面試，電話邀約話術(shù)說(shuō)得優(yōu)劣會(huì)同時(shí)危害求職者對(duì)公司的品牌形象。下邊我們給各位共享的通電話來(lái)通告招聘面試求職者得話術(shù)，期待能幫助你。招聘話術(shù)模版(一)你...

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合理電話邀請(qǐng)的八大方法

非常少有HR喜愛(ài)給應(yīng)聘者通電話，為啥呢？邀請(qǐng)不但痛楚，并且常常不成功。怎樣能提升電話邀請(qǐng)的通過(guò)率？我下面將和HR朋友們共享電話邀請(qǐng)的八大方法。一、別急功近利有一些HR急功近利，還沒(méi)有問(wèn)侯選人有沒(méi)空來(lái)，就忙...

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