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公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經(jīng)過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現(xiàn)金或者銀行存款 這樣工資就進

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工資發(fā)放時間要求是怎樣的？

一，工資發(fā)放時間要求是怎樣的？薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周，日，鐘頭工作制的可按周，日，鐘頭付款薪水。二，...

加班工資怎么計算，企業(yè)不按照規(guī)定付款加班工資該怎么辦？

一.加班工資怎么計算？如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做...

用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資

一.用人公司的那些個人行為不屬于拖欠工資不屬于企業(yè)拖欠工資的情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下狀況之一的，用人公司可以代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;(2)用人公司...

勞動合同法有關請假加班費要求是啥？

一、勞動合同法有關請假加班費要求是啥?用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工申請仲裁后可以增加上班時間，一般每日不可高于1鐘頭。有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間...

如何確定加班工資的測算數(shù)量，怎樣算不一樣狀況下的加班工資

一、如何確定加班工資的測算數(shù)量要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數(shù)量，實踐活動實際操作中明確要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的收入做為...

如何計算病假工資，企業(yè)付款病假工資的保證有什么？

一、如何計算病假工資？依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第21條的要求，，用人公司可以在協(xié)議中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標準的80%就可以。日薪水的計算方式：依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折...

病事假期內(nèi)薪水怎樣要求，病事假期內(nèi)工資核算規(guī)范

一、病事假期內(nèi)薪水怎樣要求1、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地最低工資標準規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標...

加班工資按北京最低工資規(guī)范算行嗎？

一、加班工資按北京最低工資規(guī)范算行嗎?1、假如勞動合同書有確立承諾薪水額度的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪級工資”、“職...

工資支付的要求有哪些內(nèi)容

工資支付暫行條例第一條為維護保養(yǎng)員工在工作得到勞務報酬的支配權，標準用人公司的工資支付個人行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》相關要求，制訂本要求。第二條本要求可用于在我國境內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構(下...

病假工資和病癥救濟費一樣嗎，怎么計算呢？

一、病假工資和病癥救濟費一樣嗎社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》要求“員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工...