久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢 電話咨詢
掃碼關注
回到頂部

公司可以不計提工資

公司的員工工資不計提直接發(fā)的時候走費用可以嗎？不可以,必須經過應付職工薪酬科目。 計提的時候借:XX費用,貸:應付職工薪酬 發(fā)放的時候借:應付職工薪酬 貸:庫存現金或者銀行存款 這樣工資就進

相關內容

雙倍工資的測算是如何的

雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...

加班加點1.5倍怎么計算 如何計算加班工資

一、加班加點1.5倍怎么計算1.5倍薪水計算方式：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)×1.5×加班加點時間加班工資的測算數量1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理...

雙倍工資差值計算方式是如何

雙倍工資差值計算方式是如何雙倍工資是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費者保護法第49條的二倍賠付。很多人將雙...

勞動合同法中加班費計算是怎么要求的

勞動合同法中加班費計算是怎么要求的勞動合同法加班工資按下列方法測算；如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的薪水做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”、“薪...

加班工資的測算數量規(guī)范是啥

加班工資的測算數量規(guī)范是啥加班工資的測算數量如何確定要精確測算加班工資，最先務必恰當明確加班工資的測算數量，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：1、假如勞動合同書有確立承諾薪水金額的，理應以勞...

21省區(qū)發(fā)布二零一五年公司工資指導線

近日，廣東省等多地發(fā)布了二零一五年公司工資指導線。據中國新聞網新聞記者不徹底統計分析，截止11月24日，全國各地現有2一個省(區(qū)、市)公布了二零一五年公司工資指導線。與上年對比，2021年全國各地工資指導線多...

企業(yè)壓了一個月薪水不想上班怎么處理

一、企業(yè)壓了一個月薪水不想上班怎么處理企業(yè)壓了一個月薪水不想上班是能夠的，員工能夠馬上消除勞動合同書。二、工資支付時間的規(guī)定：第一，工資支付理應以貸幣方式、按月、依照用人公司與員工承諾的金額，付款給...

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎

休假延遲發(fā)放工資合理合法嗎因休假而延遲發(fā)放工資不合理合法。依據社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)(1994)489號)、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)要求，薪水理應依照勞動...

拖欠工資賠償費有什么要求

拖欠工資賠償費有什么要求會規(guī)定補足薪水，對賠償費沒有別的規(guī)定?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無書面通知超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：(1)用人公司碰到非人力資源能夠...

員工假如得病怎樣請病假？

一、員工假如得病怎樣請病假?病事假申請辦理步驟用人企業(yè)有不一樣的要求，但是如出一轍，便是攜帶醫(yī)院門診的診斷證明，主治醫(yī)師的病假條找企業(yè)負責人領導干部簽名，隨后到人力資源部申請辦理有關辦理手續(xù)。針對實...