公司工資沒有計提

您好!你沒有計提可以補充計提的。關(guān)鍵是你平時要有申報。

承諾薪水與具體執(zhí)行薪水不符合該怎么辦

一、承諾薪水與具體執(zhí)行薪水不符合該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為數(shù)量...

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雇傭關(guān)系的薪水能夠小于最低水平嗎

一、雇傭關(guān)系的薪水能夠小于最低水平嗎創(chuàng)建雇傭關(guān)系后，用人鐘頭計薪規(guī)范不能少于用人公司所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。實際薪水金額由彼此商議明確。《最低工資規(guī)定》第二條本規(guī)范可用于在我國境內(nèi)的公司...

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企業(yè)無訂單信息放假了扣績效考核工資合理合法嗎？

一、企業(yè)無訂單信息放假了扣績效考核工資合理合法嗎企業(yè)扣業(yè)績考核，務(wù)必有管理制度要求，要是沒有就于法無據(jù)，其方式是無法獲得法律法規(guī)的兼容的;勞動合同書中承諾的薪水是具備效力的，合同書彼此必需嚴苛執(zhí)行。...

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用人公司不發(fā)工資找誰舉報

一、用人公司不發(fā)工資找誰舉報用人公司不發(fā)工資找勞動局投訴。工資支付暫行條例》明文規(guī)定：“用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。”與此同時也規(guī)范了，“各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有...

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二零一五年全世界優(yōu)秀人才緊缺調(diào)查研究報告公布

2015畢業(yè)季節(jié)我國近7五十萬應(yīng)屆生學員進到勞動力銷售市場卻依然不能彌補公司缺口職位。新起初創(chuàng)公司層出不窮，傳統(tǒng)式公司亟需轉(zhuǎn)型發(fā)展，高新科技演變速率加速，這一切對公司用工品質(zhì)指出了新的規(guī)定，大部分用人公...

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這種招騁“暗號” 你都了解了沒有？

初入職場有初入職場暗號，招騁也是有招騁暗號，應(yīng)聘者要想讓自身遞送的個人簡歷更有成效得話，何不學好了解這種普遍的招騁暗號，招騁言外之意。初入職場要努力學習哦。1.“月薪5000元之上”原先關(guān)鍵靠績效抽成“基...

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勞動合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦

一、勞動合同書的薪水與基本工資不符合該怎么辦實踐活動中，常常有公司推行那樣的作法：在勞動合同書中與員工承諾較低的標準工資，而在工作上派發(fā)較高的薪水。用人公司往往那樣做，主要是想躲避法律法規(guī)的以薪水為...

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農(nóng)民工欠薪監(jiān)督責任應(yīng)當由誰擔負？

一、農(nóng)民工欠薪監(jiān)督責任應(yīng)當由誰擔負?托欠工人工資的行為主體是公司，依據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》有要求：1、公司應(yīng)將薪水立即派發(fā)給民工自己，禁止派發(fā)給“承包人”或其它不具有用人法律主體的安...

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