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春節(jié)福利的歸屬年度問(wèn)題,核心在于其發(fā)放時(shí)間與企業(yè)財(cái)務(wù)結(jié)算周期的對(duì)應(yīng)關(guān)系。一般而言,若春節(jié)福利在農(nóng)歷新年前發(fā)放,且該時(shí)間點(diǎn)處于上一年度的財(cái)務(wù)結(jié)算周期內(nèi),那么這筆福利通常會(huì)計(jì)入上一年度的成本或支出中,即視為上年福利。反之,若發(fā)放時(shí)間雖臨近春節(jié)但已跨年,或企業(yè)有特殊財(cái)務(wù)安排將福利費(fèi)用計(jì)入本年度,則視為本年度福利。因此,春節(jié)福利屬于上年還是本年度,需根據(jù)具體發(fā)放日期及企業(yè)財(cái)務(wù)處理規(guī)則來(lái)判斷,不能一概而論。
一、滿好多個(gè)月享有帶薪年假員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的,享有帶薪年休假。例如,員工在原企業(yè)工作中了3年,2011年4月末從該企業(yè)辭職直...
一、享有年休假的規(guī)定關(guān)鍵是啥員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的,享有帶薪年休假。例如,員工在原企業(yè)工作中了3年,2011年4月末從該企業(yè)辭職...
依照《廣州市職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實(shí)施辦法》第十一條:?jiǎn)T工享有的病癥補(bǔ)貼(病事假工資待遇)規(guī)范,按以下方法計(jì)發(fā):(1)、對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病事假總計(jì)不滿意6個(gè)月的員工,今年的病假工資,以上本年度自己月均...
一、哪些員工可享有婚假員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求,員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的,享有帶薪年休假。例如,員工在原企業(yè)工作中了3年,2011年4月末從該企業(yè)辭職直接進(jìn)...
60歲以上身亡只有依照勞務(wù)公司或雇工認(rèn)為相對(duì)應(yīng)的人身?yè)p害賠償。賠付事項(xiàng)客戶程序《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的如下所示要求:第二十七條葬費(fèi)依照受訴人民法院所在城市上一本...
引言:本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金就是指大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等全年度一次性獎(jiǎng)金之外的別的各種各樣項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)金。本年度各種各樣獎(jiǎng)勵(lì)金應(yīng)當(dāng)怎樣記稅呢?針對(duì)該類獎(jiǎng)勵(lì)金,應(yīng)一律與當(dāng)月...
辭職時(shí)有婚假未休滿該怎么辦最先要改正員工非常容易發(fā)生的一個(gè)意識(shí),認(rèn)為辭職時(shí)可以把整年的婚假做為測(cè)算基本,來(lái)分辨未休年假,實(shí)際上那樣是失誤的?!镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求:“公司單位與員...
經(jīng)營(yíng)人收益就是指經(jīng)營(yíng)人在考評(píng)本年度內(nèi)薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金(包含相關(guān)部門(mén)給與的獎(jiǎng)賞)等所有薪資的總數(shù)。
經(jīng)營(yíng)人年薪的派發(fā)1.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪兌付計(jì)劃方案,由公司依據(jù)場(chǎng)長(zhǎng)(主管)任職期內(nèi)本年度義務(wù)總體目標(biāo)進(jìn)行狀況明確提出,經(jīng)職代會(huì)探討根據(jù),按黨員干部管理員權(quán)限報(bào)上一級(jí)主管機(jī)構(gòu)審批準(zhǔn)許,并報(bào)勞保局門(mén)報(bào)備。沒(méi)...
引言:?jiǎn)T工新入用人公司本年度的年休假天數(shù)的換算方式為“(本年度在本單位剩下日歷日數(shù)÷365天)員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)”,消除或勞動(dòng)合同解除本年度的年休假天數(shù)換算方式為“(...