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進公司不滿三個月有生日福利嗎

關(guān)于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利，這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常，大型或正規(guī)企業(yè)會設(shè)有較完善的員工福利體系，可能包括生日慶祝、禮物或福利金等，且不設(shè)嚴格的時間限制，即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業(yè)或初創(chuàng)公司可能因成本考慮，對福利設(shè)置較靈活，可能規(guī)定需入職滿一定期限（如三個月）后方可享受生日福利。因此，建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊，以明確自身權(quán)益。 內(nèi)容精簡： 進公司不滿三個月是否有生日福利，依公司政策而定。大型企業(yè)可能無時間限制，小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊，了解具體福利規(guī)定。

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法定病假多少天，法定病假有幾天

關(guān)于法定病假多少天的回答為病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病...

員工病假待遇規(guī)范

六個月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負傷六個月之上，其救濟費小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...

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病事假期內(nèi)薪水怎么支付？

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企業(yè)病假工資規(guī)范2022

勞動法病假日數(shù)的明確依照《勞動法》有關(guān)簽署勞動合同理應(yīng)簽訂勞動合同的要求，長期性病休期內(nèi)還需憑病事假建議申請辦理續(xù)假辦理手續(xù)。企業(yè)勞動鑒定聯(lián)合會（工作組）或工作人力資源部，應(yīng)經(jīng)常對長期性病休員工進行...

廣州流產(chǎn)假期是幾天

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懷孕期間工資怎么發(fā)？

你好，如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，按下面算：按勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標準：根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付...