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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。

相關內(nèi)容

廣東省工資支付條例

　　廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議于2005年1月19日通過，現(xiàn)予公布，自2005年5月1日起施行?！　V東省人民代表大會常務委員會　　2005年1月19日　　第一章總則　　第一...

什么叫最低工資標準？

　　什么叫最低工資標準？勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬?！　　镀髽I(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：&ld...

什么情況下可以扣工資的

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟損失。以下法條供你參考:《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應當...

產(chǎn)前病假多長時間可以請一次

【醫(yī)療期】勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)（1994）479號第三條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個...

最低加班費最低工資是多少

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資加班費不包括加班費，也不可以扣罰款。勞動和社會保障部《最低...

2022北京平均工資最新

北京市2019年平均工資為7828.49元每月。平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。2014年12月25日，人力資...

國家規(guī)定的加班工資規(guī)范多少錢

一、國家規(guī)定的加班工資規(guī)范多少錢　　有最低工資，最少加班工資規(guī)范，依照最低工資測算而成。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：　　在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人單位合理安排員工工作的，應付...

未完成銷售任務　工資也不能低于最低標準

　　小李在壽光市一家人壽保險公司工作，在干完一個月后，小李僅拿到了420元工資，遠低于當?shù)氐淖畹凸べY標準920元，小李找到公司交涉，要求按照最低工資標準發(fā)放工資，公司卻稱，小李未完成公司要求的3項保單任務...

試用期不發(fā)工資，我該怎么辦？

法律咨詢：在試用期內(nèi)，單位就不發(fā)我工資，我該怎么辦？　　律師解答：根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期也應如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的...

湖北5月上調(diào)最低工資 武漢月薪低于900可舉報

　　今年5月1日起，湖北上調(diào)了全省最低工資標準，武漢市城區(qū)最低月工資標準上調(diào)至900元，小時最低工資標準上調(diào)至9元。即日起至25日，省人力資源社會保障廳將在全省范圍內(nèi)開展“最低工資標準落實情況專項檢查&...