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中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等,旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經濟差異設定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經濟發(fā)達地區(qū)標準較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準,且加班費需另計,不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益,促進社會公平。
一、職工病假工資規(guī)定是怎樣的 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標...
一、休病假工資怎么算 1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%....
一、低于最低工資標準能仲裁嗎 由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅U瞎べY,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付...
一、勞動合同工資按最低工資標準是什么 最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬?! ∽畹凸べY不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼,...
一、勞動法規(guī)定計時工資多少 計時工資是指按照勞動者的工作時間來計算工資的一種方式。計時工資可分為:周工資制、日工資制和小時工資制。計時工資制是按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短來...
廣東省(不含深圳市)于2015年5月發(fā)布的最低工資標準分四類:其中一類地區(qū)是廣州,月最低工資標準為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個珠三角城市,月最低工資標準為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州...
1、最低工資標準由每小時不低于12。18元、每月不低于2120元,調整到每小時不低于12。64元、每月不低于2200元。2、2019年北京市最低工資執(zhí)行時間:2019年7月1日起執(zhí)行?!豆べY支付暫行規(guī)定》第七條,工資必須在用人...
一、拖欠工資對公司有什么影響 在勞動者已提供正常勞動的前提下,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬,不要隨意拖欠或者克扣。對于公司拖欠工資數(shù)額較大,情節(jié)嚴重的,人力資源社會保障...
一、贛州勞動法最低工資標準 贛州市屬于二類區(qū)域的?! ∫活悈^(qū)域1530元/月、15.3元/小時;二類區(qū)域1430元/月、14.3元/小時;三類區(qū)域1340元/月、13.4元/小時;四類區(qū)域1180元/月、11.8元/小時?! 《⒆畹凸べY...
一、勞動法規(guī)時薪是多少 國家沒有統(tǒng)一的最低工資標準,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)各地經濟發(fā)展水平等情況測算確定具體數(shù)額??刹榭此诘貐^(qū)人民政府的具體規(guī)定?! 〈_定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月...