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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎(jiǎng)金等,旨在表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營(yíng)造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動(dòng)者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費(fèi)需另計(jì),不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動(dòng)者權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)公平。
一、臨時(shí)工工資規(guī)范怎樣要求1、臨時(shí)性薪水依據(jù)實(shí)際交付工作具體內(nèi)容來(lái)定,不少于最低工資規(guī)定。2、所說(shuō)零工可以說(shuō)是指短期內(nèi)正式工、非全日制日制正式工或是以完成某種每日任務(wù)為期限的正式工3、零工便是臨時(shí)在單...
一、臨時(shí)工工資清算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司臨時(shí)工的工資理應(yīng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資開(kāi)展派發(fā),其薪水金額不得低于本地最低工資規(guī)定。2、非全日制日制用人雙方當(dāng)事人能夠簽訂口頭協(xié)議。3、非全日制日制用人...
一、加班費(fèi)該怎么計(jì)算1、平時(shí)加班薪水一般是平時(shí)的1.5倍。2、用人公司理應(yīng)按照薪水相應(yīng)的規(guī)范付款加班工資。3、假如是法定節(jié)假日加班的,需要支付三倍工資,歇息日加班的,付款雙倍工資,下班之后加班的,付款1.5...
一、扣工資如何投訴1、員工被用人公司無(wú)端拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào),勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴后,一定要調(diào)研,用人公司的確違法的,依規(guī)確保勞動(dòng)者的利益。2、法律規(guī)定:《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》...
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號(hào)),關(guān)于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)??h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...
病假工資由用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%自主確定支付標(biāo)準(zhǔn)?! 「鶕?jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第59條規(guī)定,用人單位職...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話(huà),用人單位扣除的賠償原則上不能超過(guò)工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...
一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎1、員工退休之后,又找別的工作上班,不適合最低工資規(guī)定。2、最低工資規(guī)定只可用員工,而員工退休之后再工作的,歸屬于勞務(wù)人員,并不是員工。3、法律規(guī)定:《最...
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號(hào)),關(guān)于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長(zhǎng)??h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...
您好,對(duì)于您提出的問(wèn)題,我的解答是:根據(jù)第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠...