0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
常用的六大企業(yè)管理方法“抽屜式”管理 “抽屜式”管理, 現代管理也稱之為“職務分析”。 當今一些經濟發(fā)達國家的大中型企 業(yè)都非常重視“抽屜式”管理和職位分類
什么是勞動確保事務管理代理商?社會保障事務管理代理商暫行規(guī)定實際的內容是啥?有什么關鍵關鍵點必須留意呢?可以看我給大伙兒做得詳細描述。《勞動保障事務代理服務管理辦法》內容詳細介紹社會保障事務管理服務...
《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》為處理拖欠農民工薪水難題,標準基本建設行業(yè)拖欠工程款付款個人行為,防止和處理建筑業(yè)企業(yè)托欠或亂扣拖欠工程款難題,關乎眾多務工者合法權益,關乎社會發(fā)展公正司法和社...
一、當今績效考核管理的錯誤觀念?缺乏氣氛,員工已習慣性吃大鍋飯?領導干部評分,而不是客觀性工作結果?肯定公平公正,而不是高效率標準?一統天下,替代別的獎勵辦法?擺脫步驟,變?yōu)槿耸虏块T的事兒?心態(tài)考評...
在職人員場,HR小伙伴都清晰,與績效考核管理對比,績效考評好像更實際,更受企業(yè)熱烈歡迎,許多企業(yè)在實際操作績效考評的情況下,通常并不是從績效計劃逐漸,只是從考評評分逐漸的,她們用考評評分替代了績效考核...
在當代企業(yè)管理方法中,雖然企業(yè)都逐漸實行了績效考核管理,但許多企業(yè)HR對績效考核管理的了解是有錯誤觀念的,HR覺得績效考評便是對員工的主要表現開展考評、分等,隨后和薪水、升職、辭退等人事部門管理決策掛勾...
依據法律法規(guī),用人公司不法招收沒滿16周歲的未成年的,由勞動者行政機關行政強制執(zhí)行,懲處處罰;情節(jié)惡劣的,由市場監(jiān)督管理管理方法單位注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)惡劣的則按照《中國刑法》判罪懲罰。雇傭童工處罰...
在我國已經全力實行社保規(guī)章制度,便于盡快完成全方位個人社保的總體目標。為了更好地保證在我國社保規(guī)章制度順利開展,保證社保股票基金資金財產安全,在我國政府部門頒布了《社會保險基金監(jiān)督舉報工作管理辦法》...
依據江蘇省人民政府令第122號《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》已宣布公布實施,并廢除《江蘇省女職工勞動保護辦法》(蘇政發(fā)24號),請參照最新發(fā)布的女工勞動防護特殊規(guī)定。江蘇女工勞動防護方法全篇與講解【發(fā)文...
《中華人民共和國社會保障卡管理辦法》為提升對社??ɑ窘ㄔO工作中的規(guī)范管理,為標準我國社??òl(fā)售、運用和管理方法,為標準社??ɑ窘ㄔO明確提出的明確規(guī)定,制訂本方法。我國社??ü芾項l例全篇與講解【發(fā)...
現如今的經濟發(fā)展環(huán)境危害下,企業(yè)的管理方法難題必須被再次思考,尤其是怎樣激起機構內個人價值創(chuàng)造,管理方法學習型組織員工的難題。在我國傳統產業(yè)遭遇轉型發(fā)展、互聯網技術迅猛發(fā)展的今日,領域的界限被擺脫、...