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企業(yè)求職信息

一般招聘網(wǎng)站可以為企業(yè)提供人才招聘、獵頭、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位的人力資源服務(wù),打造專業(yè)的企業(yè)招聘人才和個(gè)人求職者溝通的渠道。

相關(guān)內(nèi)容

一半以上中國(guó)公司2021年將漲薪 薪酬上漲幅度為8%-15%

歷經(jīng)對(duì)亞洲范圍內(nèi)關(guān)鍵我國(guó)(地域)超出1200個(gè)崗位薪酬、招騁發(fā)展趨勢(shì)的判斷，全世界知名的技術(shù)專業(yè)招騁集團(tuán)公司瀚納仕產(chǎn)生匯報(bào)：上年我國(guó)54%的企業(yè)給予6%-10%漲薪，12%企業(yè)給予超出該力度。有24%的企業(yè)給予3%-6%的薪...

做一個(gè)聰明的招騁官

許多招騁官要說，“我只想要仔細(xì)觀察就可以分辨求職者是好是壞?！睂?shí)際上她們犯了一個(gè)不正確。她們深深地喜愛上求職者，并覺得她們是這般優(yōu)異，以致于認(rèn)真細(xì)致的評(píng)定和背調(diào)都看起來(lái)不必要。結(jié)果，求職者迅速被“限...

中小型企業(yè)人才招聘怎樣交涉薪酬

成長(zhǎng)性的中小型企業(yè)，在招騁專業(yè)技術(shù)人員職位或重要管理工作時(shí)，通常都是會(huì)與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業(yè)人才招聘時(shí)究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網(wǎng)站介紹了幾類成長(zhǎng)性公司薪酬交涉...

怎樣對(duì)求職者談薪酬？

和求職者談薪酬難題時(shí)，氛圍很有可能會(huì)看起來(lái)難堪，到底應(yīng)當(dāng)怎樣和求職者探討薪酬難題？當(dāng)彼此的期待有差別時(shí)，又應(yīng)當(dāng)如何處理呢？招聘面試中，主管談著企業(yè)的未來(lái)計(jì)劃，求職者談著自身的工作經(jīng)歷，一切都當(dāng)然平穩(wěn)...

淺談業(yè)務(wù)流程線的招聘技巧

現(xiàn)如今，企業(yè)正處在迅猛發(fā)展的環(huán)節(jié)，優(yōu)秀人才地引入不但是企業(yè)的財(cái)富，也是公司發(fā)展的重要。如何招聘?如何正確的對(duì)求職者開展合理挑選?怎樣在根據(jù)短短的數(shù)十分鐘，掌握到大家所必須的信息內(nèi)容及其分辨求職者是不是...

7封電子郵件，就可以輕輕松松搞好求職者關(guān)聯(lián)管理方法

據(jù)統(tǒng)計(jì)，90%之上的應(yīng)聘者，對(duì)面試的企業(yè)掌握水平并不深。因而，與HR的溝通交流全過程將被作為推論公司總體管理能力的重要環(huán)節(jié)。在招聘人才全過程中，與求職者維持標(biāo)準(zhǔn)、高效率、個(gè)性化的溝通交流，能夠進(jìn)一步提高...

HR必知：薪酬交涉7大方法

現(xiàn)如今，公司要想招一個(gè)公司令人滿意、自己想要的優(yōu)秀人才是難于上青天。實(shí)際上，在諸多HR的心里經(jīng)常擔(dān)心的并不是確實(shí)能招來(lái)這樣的人，只是如果你看上某一個(gè)優(yōu)秀人才時(shí)，彼此之間又都適合時(shí)卻卡在了薪酬交涉的門坎...

HR人才招聘提問題錦集

做為公司HR，在開展工作人員招聘面試時(shí)，怎樣融合崗位和求職者個(gè)人簡(jiǎn)介開展合理提出問題，138job我從“基本情況、技術(shù)專業(yè)情況、工作模式、價(jià)值觀念、資質(zhì)證書特點(diǎn)、薪酬工資待遇、背調(diào)等七大層面搜集了招騁通用性...

HR最愛用的四種面試方法

招聘者該怎么面試求職者呢?我的工作經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問、四答。一、聊招聘者聊與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為何招聘者要選用聊的方式呢?求職者沒有宣布錄取以前，和招聘者沒有單位隸屬，是互相挑選的對(duì)...

HR要以哪一種方法與應(yīng)聘者溝通交流？

匯總一下，HR與求職者溝通交流，一般分成五種型。(1)技術(shù)專業(yè)干凈利索型：這類種類的HR重視本人職業(yè)素質(zhì)的提高，會(huì)很懂禮貌的向求職者問候，詳細(xì)介紹企業(yè)現(xiàn)招聘職位狀況并請(qǐng)求職者簡(jiǎn)略自我介紹的一些狀況，開展簡(jiǎn)...