精品无码中出一区二区,精品国产乱码久久久久久口爆

最低工資是否包括加班加點工資

根據(jù)勞動部的規(guī)定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。日工資=勞動者月工資&#47;21.5天小時工資=日工資&#47;8小時加班工資工作日加班=小時工資×加班小時×1.5雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0法定...

關于法定節(jié)假日加班工資怎么算的問題，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百...

你好，很高興幫您解答，目前對于節(jié)假日加班工資3倍有如下：加班工資的基數(shù)又該如何確定勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了...

一、最低工資與加班加點數(shù)量的要求是什么樣的?最低工資的估算如下所示：一般是選用每月最低工資標準的規(guī)范和鐘頭最低工資。非全日制日制用人的最低工資適用全職的職工。一般情形下，最低工資標準不是包含職工的加...

按照《勞動法》規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支...

按照《勞動法》規(guī)定，在節(jié)假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支...

一、國家法定假加班工資怎么算　　1、用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果...

　　一、勞動法規(guī)定春節(jié)年薪怎么發(fā)　　春節(jié)七天假中，初一、初二、初三為春節(jié)法定節(jié)假日，根據(jù)相關法規(guī)，用人單位在此期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。其他的四...

1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節(jié)假日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75×300%；休息日加班工資等于加班工資的計算基數(shù)除以21.75...