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勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動(dòng)法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補(bǔ)償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動(dòng)者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)有賠付嗎？

一、老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)有賠付嗎?老總辭退員工沒(méi)有合同書(shū)是有賠償?shù)?。只需員工可以證實(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的就可以規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資做為賠付，補(bǔ)交社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒(méi)有簽訂合同公司單位需從第二個(gè)月起付款雙...

沒(méi)有合同勞動(dòng)工資糾紛怎樣處理

沒(méi)有合同發(fā)生工資糾紛的，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決或者到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴解決。對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者需要搜集其他證明來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。比如可以搜集下列證據(jù)：（一)工資支付憑證或記錄...

人工費(fèi)為什么總難避過(guò)承包人

　　“民工的薪水不可以欠”大家己經(jīng)喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專(zhuān)業(yè)人士對(duì)“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“大戶人家”剖析覺(jué)得，農(nóng)民工工資被托欠關(guān)...

零工將與合同工同酬

　　新修訂的《勞動(dòng)合同法》將宣布執(zhí)行。新政策較大的閃光點(diǎn)，便是明文規(guī)定了“零工”擁有與用人企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，并授予人社廳單位依規(guī)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程行政許可事項(xiàng)的支...

觀點(diǎn)：工作服花費(fèi)應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)出？

　　資詢：我還在一家大型商場(chǎng)工作，剛剛進(jìn)企業(yè)就幫我制訂了工作服，這時(shí)或是實(shí)習(xí)期，我干了一個(gè)月就不干了，企業(yè)要我全額的付款工作服花費(fèi)，我應(yīng)不應(yīng)該擔(dān)負(fù)。　　回應(yīng)：工作服歸屬于企業(yè)應(yīng)是員工給予的必要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)...

骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)能辭退嗎？

一、骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)能辭退嗎?骨裂休病事假6個(gè)月企業(yè)是不是可以辭退，要依據(jù)是不是歸屬于醫(yī)療期而定，診療期限內(nèi)是不可終止合同的，企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長(zhǎng)為由解除勞動(dòng)關(guān)系是沒(méi)有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方解除...

工傷事故辭退如何賠付是正規(guī)的？

一、工傷事故辭退如何賠付是正規(guī)的？企業(yè)在員工工傷事故期內(nèi)消除與其說(shuō)的勞動(dòng)合同書(shū)，這一個(gè)人行為是違反規(guī)定辭退，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》第42條的違背。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條的要求，企業(yè)犯法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)...

新員工入職后感覺(jué)薪水低了該怎么辦？

一、新員工入職后感覺(jué)薪水低了該怎么辦？1、假如是由于自身工作經(jīng)歷還不豐富多彩的緣故，只有從最少的職位逐漸做，那么就只有接納了，由于工作經(jīng)驗(yàn)比不上人，因此只有好好地主要表現(xiàn)，爭(zhēng)得工作中滿一年后可以明確...

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做夠一年辭退賠償是多少?zèng)]有簽訂合同？

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