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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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勞動法規(guī)定的新員工入職年紀(jì)多少錢

　　一、勞動法規(guī)定的新員工入職年紀(jì)多少錢　　《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的要求，國家法定的公司職工退休年齡是男達到60歲，女職工達到50歲，女干部達到55歲。從業(yè)礦井、高溫、高處、尤其繁雜體力活...

周末加班加班工資計算基數(shù)怎么計算

1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費；2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動...

請假加班工資如何計算

《勞動法》對加班費的計算規(guī)定如下：第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的...

建筑公司拖欠工資該怎么辦

《刑法修正案八》四十一規(guī)定：在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)...

外資企業(yè)員工延遲工作中 不給加班工資違反規(guī)定

　　引言：依據(jù)勞動合同法和國家的相關(guān)要求，公司單位因為制造或其它必須，在增加員工上班時間的情形下理應(yīng)付款超過員工正常的運行時間也就是加班加點時間的薪水酬勞，即加班工資(加班費)。此條毫無疑問了勞動合同...

怎么辦，工資不發(fā)

您好！工資不發(fā)怎么辦，第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或...

退休職工有加班費嗎

　　一、退休職工有加班費嗎　　因為退休職工不屬于勞動合同法中的員工，因此他與企業(yè)的協(xié)議書不屬于勞動合同書，而歸屬于用工合同。針對用工合同中常說的的加班工資計算方法，法律法規(guī)沒要求，由彼此自主開展承諾...

國家規(guī)定節(jié)假日三倍工資怎么算？

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息...

拖欠工資公司不給

工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民...

順德區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

下面是對最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么問題的具體回答最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規(guī)定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已于2003年12月30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標(biāo)...