勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

勞動法規(guī)定病假一天扣多少工資

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，勞動法規(guī)定病假扣工資在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、...

標(biāo)簽：中秋春節(jié)福利最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利在勞動法中規(guī)定的范圍

沒有營業(yè)執(zhí)照的工廠拖欠工資怎么辦

一、沒有營業(yè)執(zhí)照的工廠拖欠工資怎么辦　　1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。　　2、還可依據(jù)勞動合同法第...

標(biāo)簽：勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利勞動仲裁員工福利可以勞動仲裁嗎

雙重勞動關(guān)系法律風(fēng)險有哪些2022年

我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，即勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系。但在實際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟受到損害，則根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況進(jìn)行處理。相關(guān)條例：最高人...

標(biāo)簽：勞動法生日福利規(guī)定勞動法有規(guī)定春節(jié)福利員工福利跟勞動法有關(guān)系