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勞動法有規(guī)定春節(jié)福利

勞動法規(guī)定春節(jié)福利主要包括法定假期的薪資保障和加班補償。春節(jié)初一至初三為法定假期，期間加班應(yīng)支付不低于工資300%的報酬。其余調(diào)休日加班，則按不低于工資200%支付。這一規(guī)定旨在保障勞動者在法定節(jié)假日的權(quán)益，確保他們得到應(yīng)有的薪資和福利。

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懷孕期間工資待遇有嗎

你好，懷孕期間病假工資待遇有勞動法關(guān)于孕婦休長期病假的規(guī)定：產(chǎn)假的計算一般來說，實際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。法定基本產(chǎn)假天數(shù)《勞動法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的...

休病假一個月有工資嗎2022年

休病假一個月有工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。《勞動法...

最新最低工資標準包括加班費嗎

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資...

最低工資標準包括加班費嗎2022年

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資...

最低工資標準包括加班費嗎最新

最低工資標準不包括加班費的。加班費屬于延長工作時間的工資，不能計入最低工資范圍。法律依據(jù)：勞動和社會保障部令第21號《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付勞動者的工資...

最新2022臨時工工資最低多少

按照勞動法規(guī)定，臨時工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...

2022臨時工工資最低多少

按照勞動法規(guī)定，臨時工和正式工享有同等權(quán)利，只要與用人單位簽訂了合同，都受勞動法保護，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY要求。根據(jù)《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省...

家政保潔行業(yè)有加班費嗎

阿姨與顧主中間所形成的是雇傭關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，不會受到《勞動法》調(diào)節(jié)。節(jié)假日日是不是工作中、的工作報酬多少錢，都由雙方協(xié)商一致來定。但是如果你在家政服務(wù)公司工作，或者家政服務(wù)公司派出的家政保潔員，那...

五一節(jié)后加班費怎么算

您好按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；...

青海產(chǎn)假從哪天開始計算

從申請的那天算，按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應(yīng)當(dāng)按有...