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企業(yè)春節(jié)福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬

企業(yè)春節(jié)福利雖以節(jié)日慶祝為名，實(shí)則構(gòu)成員工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。它體現(xiàn)了企業(yè)對員工辛勤工作的認(rèn)可與回饋，通過實(shí)物、現(xiàn)金補(bǔ)貼、假期延長等形式發(fā)放，旨在增強(qiáng)員工歸屬感與滿意度。這些福利雖非基本工資，但屬于廣義薪酬范疇，有助于提升員工整體福祉與工作積極性，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧關(guān)系，因此可視為勞動(dòng)報(bào)酬的重要組成部分。

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欠工資不給的怎么辦

對于大多數(shù)農(nóng)民工而言，是不在固定的單位工作的，是跟著包工頭一起打工的，他們的工資由包工頭負(fù)責(zé)。那么欠工資不給怎么辦，如果個(gè)人拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以...

如何認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“如何認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為”的解答如下：認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪：1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、數(shù)額較大；3、經(jīng)政...

被員工告到勞動(dòng)局了

您好，對于您提出的問題，我的解答是：被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。員工既然去勞動(dòng)局投訴...

拖欠公司工資投訴有用嗎

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭...

一般中秋加班工資怎么算的？

一、一般中秋加班工資怎么算的？中秋節(jié)為法定節(jié)假日，加班用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)...

在周末加班工資三倍嗎？

一、在周末加班工資三倍嗎?不是。周末加班二倍工資。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要...

加班工資可以掛福利費(fèi)嗎

一、加班工資可以掛福利費(fèi)嗎?加班工資不可以掛福利費(fèi)，福利費(fèi)與加班費(fèi)是兩個(gè)概念。加班費(fèi)是在工作時(shí)間之外按照用人單位的要求額外提供的勞動(dòng)，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，不是公司給的福利...

原企業(yè)已銷戶如何要回欠薪

一、原企業(yè)已銷戶如何要回欠薪碰到原企業(yè)已銷戶欠薪的這樣的事情，可以向本地人力社保單位和勞動(dòng)保障監(jiān)察組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)公司單位遷移、掩藏資產(chǎn)或有實(shí)力結(jié)算薪水的思路和原材...

試用期辭職工資會(huì)怎樣

您好，針對您的試用期辭職工資會(huì)怎樣問題解答如下：勞動(dòng)者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資...

同工同酬是臨時(shí)工嗎？

同工同酬是臨時(shí)工嗎的回答如下同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。新規(guī)定同工同酬必須具...