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春節(jié)加班費算福利還是算工資

春節(jié)加班費應視為工資的一部分，而非單純福利。根據(jù)勞動法，加班工作需支付加班費，這是對員工額外勞動的直接經(jīng)濟補償，屬于勞動報酬范疇。春節(jié)期間，若員工按公司要求加班，其加班費計算依據(jù)通常為正常工資的一定倍數(shù)（如兩倍或三倍），這直接增加了員工的總收入，因此本質(zhì)上是對勞動時間的額外價值支付，應納入工資總額中。而福利雖也體現(xiàn)企業(yè)對員工的關懷，但多指非貨幣性的待遇或補貼，如節(jié)日禮品、健康保險等，與加班費這一明確的貨幣補償性質(zhì)不同。

相關內(nèi)容

加班費計算數(shù)量要求有什么具體內(nèi)容

一、加班費計算數(shù)量要求有什么具體內(nèi)容　　（一）國家規(guī)定的加班費計算方式　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班加點　費派發(fā)額的關鍵是基數(shù)。...

十一國慶加班加點工資怎么算，能有多少加班工資

一、十一國慶加班加點工資怎么算，能有多少加班工資　?。?）十一國慶加班加點工資怎么算　　國家法定假日：按不低于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費　　節(jié)假日加班薪水=加班費的測...

加班工資如何計算，計算方法是什么樣的

一、加班工資如何計算，計算方法是什么樣的　　（1）加班工資如何計算　　1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費；　　休息天用人單位合理安排員工加班加點的，...

春節(jié)加班費2020哪天算三倍工資

一、加班加點基數(shù)如何確定　　1、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應以勞動合同書中訂立的薪水做為加班費計算數(shù)量?；鶖?shù)應包含“標準工資”、“崗位...

加班工資的測算應算崗位工資嗎

一、加班工資的測算應算崗位工資嗎　　加班工資的測算數(shù)量并并不是崗位工資，加班費計算數(shù)量的要求是：　　第一、勞動合同書確立承諾了員工工資金額的，而該薪水金額又與具體派發(fā)額相一致的，就理應以勞動合同書中...

加班費的測算數(shù)量按最低工資算合理合法嗎

一、加班費的測算數(shù)量按最低工資算合理合法嗎　　不正規(guī)的。基數(shù)一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；　　二是勞動合同書并沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確；　　三是勞動合同書、集體合...

加班費計算方式關鍵有什么

一、加班費計算方式關鍵有什么　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關鍵是基數(shù)?！　　吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條　　有下...

加班加點假如不給加班工資違反規(guī)定嗎

一、加班加點假如不給加班工資違反規(guī)定嗎　　企業(yè)加班加點可是不給加班工資，這也是違反規(guī)定的，違背勞動合同法的相應要求。依據(jù)勞動法規(guī)定，公司組織員工加班加點的，理應付款加班工資，不然屬于違紀行為。　　加...

五一加班加點能獲取多大的加班工資

一、五一加班加點能獲取多大的加班工資　　在法律規(guī)定請假日工作中的，應當不低于日或是鐘頭基數(shù)的300％付款加班費；在周末休息日工作中的，用人單位理應最先分配員工在相同時長調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低...

關于加班費

網(wǎng)友提問：　　　　2007年12月20日我簽的勞動合同.（勞動合同沒有給我）勞動工作地在國外.每天工作時間是10小時.有每日工資多少錢.全年工資多少錢(全年工資是日工資乘以365所得）.合同上沒有加班費等條款.請問這樣...