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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利

正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

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勞動(dòng)合同書未續(xù)期的二倍工資怎么算

一、勞動(dòng)合同書未續(xù)期的二倍工資怎么算　　原勞動(dòng)合同期限早已期滿，這代表著該份工作終止合同，合同書中的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)蕩然無存，原來的勞務(wù)關(guān)系早已伴隨著勞動(dòng)合同書的停止而被解決。公司單位的默認(rèn)設(shè)置個(gè)人行...

勞動(dòng)合同書到期未續(xù)期但發(fā)放工資和個(gè)人社保合理合法嗎

一、勞動(dòng)合同書到期未續(xù)期但發(fā)放工資和個(gè)人社保合理合法嗎　　如果你依然在企業(yè)在職人員工作中，企業(yè)依然不終斷個(gè)人社保讓你交費(fèi)，就是合同書未續(xù)期，你依然歸屬于在職人員，具體勞務(wù)關(guān)系再次存有?！　《?、合同到...

不續(xù)期勞動(dòng)合同書的雙倍工資

一、不續(xù)期勞動(dòng)合同書的雙倍工資　　法律法規(guī)不兼容。勞動(dòng)法所說的雙倍工資的賠付就是指從新員工入職逐漸未簽訂合同的狀況。而簽署過勞務(wù)合同的，合同到期后盡管企業(yè)沒有續(xù)期，可是你在企業(yè)的默認(rèn)下再次工作中的，...

企業(yè)解雇三期女員工代通知金必須付款？

一、企業(yè)解雇三期女員工代通知金必須付款?企業(yè)解雇三期女員工代通知金不用付款，此類情況企業(yè)付款賠償費(fèi)就可以，實(shí)際原因如下所示：1、女工“三期”維護(hù)，法律法規(guī)的公司單位理應(yīng)對企業(yè)員工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺...

工作中滿15年被辭退賠償規(guī)范是什么樣的

工作中滿15年被辭退可以得到三十個(gè)月的薪水做為賠償費(fèi)，這也是因?yàn)楣ぷ髦袧M15年的情況可以得到的是15個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而《勞動(dòng)合同法》當(dāng)中明文規(guī)定了經(jīng)濟(jì)賠償金的付款規(guī)范是補(bǔ)償金的二倍。實(shí)習(xí)期肺炎疫情...

招標(biāo)方解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償承包方規(guī)范多少錢

一、招標(biāo)方解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償承包方規(guī)范多少錢公司單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系賠付額度依據(jù)下列不一樣狀況實(shí)際解決：1、企業(yè)個(gè)人行為是非法解除勞動(dòng)關(guān)系情況，應(yīng)依照員工工作中一年，付款2個(gè)月的薪水賠償費(fèi)。2、企業(yè)...

2022新勞動(dòng)法早已廢除了沒有？

一、新勞動(dòng)法早已廢除了沒有?在我國并沒有新勞動(dòng)法的法律法規(guī)，推行的是全新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。《勞動(dòng)合同法》原文的法律實(shí)際意義是：更強(qiáng)的健全勞動(dòng)合同制度，將合同書簽定彼此的權(quán)利義務(wù)開展更為清晰的...

對不補(bǔ)發(fā)工資可以申請辦理行政裁決嗎？

一、對不補(bǔ)發(fā)工資可以申請辦理行政裁決嗎？機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工因薪水問題造成異議的，不屬于行政部門糾紛案件，因此不可以申請辦理行政裁決，反而是申請勞動(dòng)仲裁處理。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條【應(yīng)用領(lǐng)域...

勞動(dòng)合同法降薪水合理合法嗎

一、哪些項(xiàng)目歸屬于收入的范疇　　要應(yīng)當(dāng)公司降薪，最先要搞清楚企業(yè)扣減或減少的哪些項(xiàng)目是薪水?，F(xiàn)階段，工資組成的重要依據(jù)是國家數(shù)據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。第四條要求，職工薪酬由“（一）計(jì)時(shí)工...

講好年末發(fā)獎(jiǎng)金員工調(diào)走不認(rèn)帳

案件：徐小姐原是該科技公司北京分公司的一名員工。2003年1月,該公司與徐小姐簽署了一份歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書。合同約定,徐小姐每個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資4850元;每年末,企業(yè)將依據(jù)運(yùn)營情況及資產(chǎn)充足水平和員工主要表現(xiàn),給與...