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正規(guī)勞動合同生日福利

正規(guī)勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業(yè)凝聚力。

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公司辭退員工二倍賠付是啥？

一、公司辭退員工二倍賠付是啥?公司辭退員工二倍賠付是假如企業(yè)違背法律規(guī)定的程序流程消除或勞動合同解除，是要依照經(jīng)濟補償?shù)亩陡犊顔T工賠償費。員工沒有比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴重瀆職，假公...

超出十年勞動法辭退賠付是如何

一、超出十年勞動法辭退賠付是如何《勞動法》解雇十年以上員工要求的補嘗規(guī)范是按一年的工作年限一個月的薪水來完成付款經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展償;如果是歸屬于員工犯了哪些全過程而開展解雇的，那麼針對滿十年以內(nèi)的員工，這...

企業(yè)解聘合同薪水如何計算

一、企業(yè)解聘合同薪水如何計算假如員工被辭退后會依照員工的工作年限來付款經(jīng)濟補償，假如在勞動合同期限內(nèi)員工要終止勞動合同時，也是必須提早三十天以書面形式的方式通告公司單位，如果是用人單位要終止勞動合同...

企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪法定代表人撤股該怎么辦？公司單位理應按月全額向職工付款薪水，不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工可以采用下列方法：1.向社會保障行政機關(勞動監(jiān)察大隊)舉報，由勞動監(jiān)察大隊勒令期限付款，...

勞動法律法規(guī)：員工薪水不包含福利和個人社保

　　高先生從7月起面試在某公司做市場銷售員工作，在簽訂合同時，人力資源部表述說，在使用期內(nèi)，你的薪水是每個月2000元，包含社保300元、出差補貼150元、高溫清爽果汁飲料費50元。獎勵金按銷售返利再行清算。高...

勞動合同書中勞務報酬

勞動合同書中勞務報酬勞動法第十一條要求：公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規(guī)范實行；沒有集體合同或是集體合同未作...

員工薪水不包含福利和個人社保嗎？

　　員工薪水不包含福利和個人社保嗎？有關執(zhí)行〈上海勞動合同書規(guī)章〉多個問題的通告》第四條要求：“勞動合同書被告方可以按我國和當?shù)氐南嚓P要求，在勞動合同書中承諾參與社保的主要事宜。”這是否說...

公司單位欠薪應該怎么辦？

法律快車勞動合同法頻道欄目為您梳理勞動合同法有關專業(yè)知識，勞動合同法頻道欄目知識基礎齊備，熱烈歡迎訪問，感謝你們的瀏覽?！　∫?、依據(jù)《勞動合同法》第30條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，...

工作中滿10年被辭退如何處理？

一、工作滿10年被辭退如何處理？公司單位針對在企業(yè)持續(xù)工作中滿十年的員工是不可以隨意開展解雇的，不然要對員工開展經(jīng)濟發(fā)展賠償金或是付款經(jīng)濟補償，可是如果是員工發(fā)生比較嚴重違背公司單位的管理制度、比較嚴...

簽了10年勞動合同書不可解雇員工嗎

一、簽了10年勞動合同書不可解雇員工嗎?簽了10年勞動合同書，合乎法定程序的可以解雇員工，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司...