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公司十周年慶禮品

每個(gè)公司對(duì)于公司每周年的周年慶典活動(dòng)都是非常重視的

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馬來(lái)西亞文物局將前浮爾頓商務(wù)大廈列入馬來(lái)西亞第71座我國(guó)名勝古跡

馬來(lái)西亞2015年12月10日電/美通社/—今日，馬來(lái)西亞文物局(NationalHeritageBoard)公布將前浮爾頓商務(wù)大廈（現(xiàn)稱之為富雅敦酒店餐廳）列入馬來(lái)西亞第71座我國(guó)名勝古跡，為馬來(lái)西亞于慶賀金禧十一國(guó)慶（單獨(dú)五...

近百年嬰童品牌sigikid面世三年 堅(jiān)持不懈給寶寶最綿軟的禮品

上海市2015年12月22日電/美通社/—2015年12月19日，法國(guó)近百年嬰童品牌sigikid邁入了入華三周年生辰慶典活動(dòng)。在坐落于上海繁華商業(yè)街區(qū)的南豐城直營(yíng)店內(nèi)，sigikid舉辦了一場(chǎng)溫暖的VIP感謝宴會(huì)。主題活動(dòng)中si...

魔方公寓店面數(shù)過(guò)百 創(chuàng)新公寓樓體驗(yàn)師方案運(yùn)行

北京市2016年1月21日電/美通社/—2016年1月14日，中國(guó)較大的養(yǎng)老地產(chǎn)知名品牌魔方公寓于北京紫竹院店公布店面數(shù)做到100家，與此同時(shí)在領(lǐng)域內(nèi)初次面向社會(huì)公開(kāi)招募“公寓樓體驗(yàn)師”，并于北京紫竹院店運(yùn)行了主...

杜拉拉的招騁怎么會(huì)不成功？

《杜拉拉升職記》，一本為現(xiàn)如今初入職場(chǎng)中苦熬的女白領(lǐng)奉為秘笈的職場(chǎng)小說(shuō)。杜拉拉，沒(méi)有情況，依靠聰慧實(shí)干，從銷售助理保證HR主管的位置，更使這部小說(shuō)集變成HR心中中的工作規(guī)范。杜拉拉倆位負(fù)責(zé)人周亮和帕米拉...

十年之上員工離職補(bǔ)償規(guī)范是如何的？

員工在用人公司上班時(shí)間越相貌相匹配的薪水福利等都是會(huì)依據(jù)時(shí)間的提升而提升。那麼有關(guān)十年之上員工離職補(bǔ)償規(guī)范是如何的?有關(guān)十年之上的員工辭職，如果是用人公司不法辭退的應(yīng)當(dāng)付款十個(gè)月的二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也...

國(guó)家公務(wù)員2021年降工資方案

公務(wù)員職級(jí)工資制度改革創(chuàng)新依據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條要求，國(guó)家公務(wù)員推行國(guó)家統(tǒng)一的職位與等級(jí)緊密結(jié)合的工資管理制度。這一要求確立了國(guó)家公務(wù)員工資規(guī)章制度的基本上架構(gòu)，為將來(lái)改革創(chuàng)新和健全國(guó)家公務(wù)員工...

病事假、婚假、法定婚假......員工休假可以不批嗎？

身在職人員場(chǎng)，大伙兒常常會(huì)因?yàn)楸救?、家中或別的緣故必須請(qǐng)假。病事假、法定婚假、生育假、探親假……做為HR，你了解什么暑假是企業(yè)務(wù)必準(zhǔn)許的?什么是能夠商議的?什么是有固定不動(dòng)限期不可以打折的?一起來(lái)看~01病...

北京病假工資要多少錢？

一、北京病假工資要多少錢?《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給;(二)連續(xù)工齡...

公司需從春節(jié)前招騁 迎戰(zhàn)2013年換工作高峰期

中華英才網(wǎng)全新調(diào)查表明，2013年公司漲薪幅度略微變?nèi)?，特別是在高區(qū)段段漲薪都是有差異力度墜落，在采訪公司中，漲薪力度在11%-20%區(qū)段段的比率從2012年的16.7%降低到2013年的11.2%，而20%之上區(qū)段段的比率從2012...

公司發(fā)展從提升 招騁業(yè)績(jī)考核開(kāi)始做起

2013年剛邁入但卻仍然解決不上2012年錯(cuò)綜復(fù)雜的宏觀經(jīng)濟(jì)政策自然環(huán)境，現(xiàn)如今人力資源市場(chǎng)的局勢(shì)仍舊不容樂(lè)觀，特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的地域，“招工難”、“招人難”的情況越來(lái)越激烈，招騁一直變成HR更為頭疼的大...