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每2個月享有的生日福利

每兩個月，公司為員工精心籌備一項(xiàng)特別的生日福利，旨在增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工歸屬感。此福利不僅是對員工辛勤付出的認(rèn)可，也是營造溫馨企業(yè)文化的體現(xiàn)。每位符合條件的員工將在生日當(dāng)月或前后，享受到專屬的禮物贈送或定制賀卡，以及可能包括的特別慶?；顒?，如小型聚會或下午茶時光，讓員工的特別日子更加難忘。此外，還可能設(shè)有生日津貼或積分獎勵，供員工在內(nèi)部平臺兌換心儀商品，靈活實(shí)用。此制度不僅讓員工感受到公司的關(guān)懷與尊重，也促進(jìn)了同事間的情感交流與團(tuán)隊(duì)和諧。

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勞動法病假解雇的要求是啥？

一、《勞動法》病事假解雇的要求是啥?《勞動法》病事假解雇的要求是員工生命是享有有關(guān)的診療限期的，員工得病享有醫(yī)療期，診療期限內(nèi)公司單位終止勞動合同，歸屬于違反規(guī)定消除，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)和診療補(bǔ)助費(fèi);...

婚喪喜慶不該如此鋪張浪費(fèi)

　　當(dāng)前，石獅城鄉(xiāng)群眾婚喪喜慶大操大辦，鋪張浪費(fèi)等陋習(xí)有所回潮，各種封建迷信活動又有所抬頭?！　∫皇窍矐c事，小孩滿月、四個月、周歲、十六歲、生日、結(jié)婚、喬遷等名目的消費(fèi)，攀比之風(fēng)日盛;喜慶宴席有的竟...

軍官復(fù)員費(fèi)計(jì)算

計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)=生活補(bǔ)助費(fèi)+安家補(bǔ)助費(fèi)+邊遠(yuǎn)地區(qū)安家費(fèi)生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)軍齡不滿8周年的無，8-9周年的，發(fā)給本人3個月的工資；9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個月的本人工資，但最高不得超過16個月的本人原工資。安...

軍官復(fù)員費(fèi)計(jì)算2022年

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軍官復(fù)員費(fèi)計(jì)算最新

計(jì)劃安置轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)=生活補(bǔ)助費(fèi)+安家補(bǔ)助費(fèi)+邊遠(yuǎn)地區(qū)安家費(fèi)生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)軍齡不滿8周年的無，8-9周年的，發(fā)給本人3個月的工資；9周年以上的，每滿1年增發(fā)1個月的本人工資，但最高不得超過16個月的本人原工資。安...

年底雙薪是否簡單的基本工資加倍的形式？

年底雙薪是否簡單的基本工資加倍的形式？問：年底的雙薪應(yīng)該如何發(fā)放？應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？是否簡單的基本工資加倍的形式？答：年終雙薪，也就是所謂的第13個月工資，有關(guān)法律中沒有明確規(guī)定用人單位必須給職工支付...

實(shí)習(xí)期剛過解雇員工要怎么賠付？

一、實(shí)習(xí)期剛過解雇員工要怎么賠付?用人單位辭退、解雇員工，有關(guān)賠償費(fèi)分下列3種狀況：1、用人單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不會有違規(guī)的情況，可以判定該用人單位個人...

生育津貼在杭州怎么報銷

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個月計(jì)發(fā);分娩時遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月;多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5個月。(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的...

人工流產(chǎn)后有生育津貼嗎

生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產(chǎn)分娩或妊娠不足7個月早產(chǎn)的，享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)及實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的，每多生...

懷孕七個月被解雇公司判賠5個月工資

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