現(xiàn)階段我國絕大部分企業(yè)為公司員工提供的福利項目有以下幾點：

1、社會保障

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這4類險是我國勞動部門標準各企業(yè)一定要為公司員工提供的社會保險福利。除公司員工基本工資外，企業(yè)為這類保險大概支付相當于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟效益比較好的企業(yè)還為公司員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產(chǎn)險、重大傷殘保險等。一部分有海外職員的企業(yè)在聘用合同中承諾為這類職員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各險。

2、住房津貼

傳統(tǒng)式的中國國有企業(yè)，住房分配或低廉租住房是企業(yè)提供給公司員工的最大一類福利。伴隨著國家實行貨幣化分房制度的落實，企業(yè)改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，設(shè)立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為公司員工提供住房福利的新形式。

3、交通費

主要是指企業(yè)為公司員工上下班提供交通福利，主要是涉及下面幾種：企業(yè)提供交通工具接送公司員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部標準為公司員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的交通補助費。

4、工作午餐

指的是企業(yè)為公司員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)盡管不直接提供工作午餐，但提供相應(yīng)數(shù)額的工作午餐補助費。

5、有償假期

有償假期指的是公司員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要是涉及下面幾種：

1.產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等國家法定公司員工依法取得缺勤收入的福利待遇。

2.公休：指的是公司員工依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導同意，一年中能夠享有若干天的有薪假期。企業(yè)通常依據(jù)各種標準，規(guī)定公司員工每年有五天至十四天的公休假期。

3.法定節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十一天節(jié)日假。有一些企業(yè)還依據(jù)自己的具體情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：廠(司)慶日等。

6、培訓

伴隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格公司員工的渴望，許多企業(yè)已明確提出“培訓是公司員工最大福利”，不斷提高對員工培訓的投入?，F(xiàn)階段跨國公司的培訓投入費用通常占據(jù)年銷售收入的，同時這一比率仍有上漲的趨勢。相信國內(nèi)的企業(yè)在未來多年的發(fā)展歷程中，勢必愈來愈重視培訓的投入和產(chǎn)出。

7、五險一金

1、養(yǎng)老保險：單位：22%、個人8%

2、失業(yè)保險：單位：2%、個人1%

3、生育保險：全由單位負擔()

4、工傷保險：全由單位負擔()

5、醫(yī)療保險：單位：12%、個人2%

6、公積金：單位：7%、個人7%

社會保險的繳費基數(shù)同時設(shè)立上限和下限，其分別依據(jù)當?shù)毓_的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相對應(yīng)確認。若在上下限范疇內(nèi)，則按實際情況繳，若超出按上限，過少按下限。

你只需將本人擔負的百分數(shù)×繳費基數(shù)，得到的總數(shù)便是要扣減的部分。