節(jié)慶福利的儀式感是許多企業(yè)HR努力打造的項(xiàng)目之一，通過(guò)各種表現(xiàn)手法和活動(dòng)形式，使企業(yè)文化得以育人，讓企業(yè)品牌被員工無(wú)意中傳播，最終達(dá)到留才引才的效果。因此，在這樣一家企業(yè)積極打造品牌文化，員工越來(lái)越崇尚個(gè)性化時(shí)代，如何提升企業(yè)節(jié)日福利的儀式感？

老板們都想花一分錢就能用十塊錢。高級(jí)HR可以理解，不是真的要1分錢變成100元，而是達(dá)到一些看不見(jiàn)的效果。可見(jiàn)的部分體現(xiàn)在員工滿意度上，是對(duì)禮品質(zhì)量、質(zhì)量、快遞、售后服務(wù)的滿意度，也包括對(duì)HR服務(wù)和響應(yīng)態(tài)度。隱藏的部分作為工作不容易量化，但如果是儀式感，相對(duì)容易理解。

為了提高節(jié)日福利的儀式感，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)在節(jié)日到來(lái)時(shí)策劃創(chuàng)造性的節(jié)日主題活動(dòng)，結(jié)合自己的企業(yè)文化，讓員工參與交流，在這個(gè)過(guò)程中體驗(yàn)企業(yè)的意圖，更加同意公司。

很多HR可能對(duì)如何做好節(jié)日主題活動(dòng)沒(méi)有頭緒，其實(shí)有創(chuàng)意，走心的活動(dòng)并不難，因特網(wǎng)給我們提供了許多新的思路。對(duì)于中秋節(jié)來(lái)說(shuō)，HR可以給員工發(fā)在線賀卡，中秋祝福H5，組織與企業(yè)文化相關(guān)的在線中秋趣味答題比賽，也可以設(shè)置H5有獎(jiǎng)小游戲，提高員工參與度，增強(qiáng)互動(dòng)能力。與離線活動(dòng)相比，可能一款有趣有趣的H5主題游戲覆蓋面更廣，效果更佳。

創(chuàng)造適合自己企業(yè)風(fēng)格的節(jié)日主題活動(dòng)，在個(gè)性化、數(shù)字化時(shí)代，以員工喜歡的在線活動(dòng)形式，可以有效地提高節(jié)日福利的儀式感。