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用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才應該怎么做?
2022-04-12 15:22
如何利用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才?建立一個全面的報酬制度。綜合報酬是指員工在雇傭條件下從雇主那里獲得的所有價值。它將各種激勵方法有機地結合起來,最大限度地調(diào)動員工的積極性,提高員工的奉獻精神,使員工致力于工作,從而實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。首先,我們需要創(chuàng)造有競爭力的企業(yè)員工福利。
綜合報酬制度可根據(jù)各報酬要素的功能和作用分為兩部分:薪酬和福利。
1.薪酬
為了吸引核心人才,工資并不是唯一的工資,但它們通常是不可或缺的。對于核心人才,企業(yè)應一切代價,工資應充分體現(xiàn)核心人才的能力和貢獻。工資一般包括基本工資、可變工資、短期獎勵、股權計劃等。除基本工資外,企業(yè)還可以通過股權計劃提高核心人才的可變工資和短期獎勵,吸引核心人才。
2.福利
福利是工資的補充。企業(yè)在確定福利項目時,應考慮核心人才最關心的問題,并通過靈活的福利計劃滿足不同員工的需求。對于核心人才,福利應首先確保其基本生活水平,然后注意其精神和職業(yè)追求,以滿足其精神和心理需求。
良好的福利可以創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。
和諧的工作環(huán)境是人性的需要,工作是為了更好的生活,令人滿意的工作環(huán)境對核心人才也很有吸引力。在這里,工作環(huán)境包括組織文化、工作和生活之間的平衡。
(1)組織文化。當員工在一個組織中工作時,只有當他們的個人價值觀與組織的價值觀一致時,他們才會感到舒適和快樂。因此,為了吸引核心人才,我們必須創(chuàng)造有特色、有吸引力、符合企業(yè)實際的組織文化,并將其落實到具體工作中。
(2)工作和生活之間的平衡。對于核心人才,企業(yè)需要為企業(yè)做出貢獻,關注個人生活,給核心人才更多的個人空間和時間,幫助他們實現(xiàn)工作和生活的平衡,吸引和激勵核心人才。
用有競爭力的企業(yè)員工福利來保留核心人才是非常明智的。在當今的信息化和全球化中,企業(yè)之間的競爭側重于知識、創(chuàng)造和技術,歸根結底是對高質(zhì)量核心人才的競爭,核心人才甚至可能成為決定企業(yè)成敗的關鍵因素。對于企業(yè)來說,核心人才可能是其核心競爭力中最不可模仿和不可復制的部分。
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