隨著組織轉(zhuǎn)型和人員規(guī)模的增長(zhǎng)，對(duì)人才管理的要求越來(lái)越高。因此，除上述兩個(gè)方面外，員工吸引力、雇主品牌、非現(xiàn)金激勵(lì)和勞動(dòng)力成本管理已成為企業(yè)福利管理的新發(fā)展方向。

許多企業(yè)家知道，企業(yè)的最終競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，但實(shí)際上卻因各種原因而受困。

在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，人力資源管理應(yīng)符合《紐約時(shí)報(bào)》的變化，企業(yè)的發(fā)展應(yīng)該發(fā)生顛覆性的變化，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)也在努力趕上。有些人說(shuō)，戰(zhàn)略思維決定了結(jié)果，能夠管理好人才的企業(yè)是最終的贏家。這充分反映了人才的重要性。

目前，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的管理正在從傳統(tǒng)的人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源管理，但在這一過(guò)程中，仍有許多企業(yè)家在觀望或充耳不聞。對(duì)人力資源的重視不夠，主要行業(yè)的工資和福利較低。企業(yè)文化是老板文化。老板有最終決定權(quán)，或者老板和管理層的思維模式不在同一渠道。縱觀行業(yè)內(nèi)眾多企業(yè)的人力資源管理，很難順應(yīng)時(shí)代的變化，做一些有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的事情。目前，行業(yè)內(nèi)仍存在企業(yè)規(guī)模小、資金不足、定位不準(zhǔn)確等問(wèn)題。

在人員招聘工作中，將福利嵌入品牌的宣傳材料中，使福利成為吸引候選人的重要組成部分。

企業(yè)福利管理的發(fā)展方向非常重要。由于福利的普遍性和缺乏靈活的調(diào)整，在制定和實(shí)施福利時(shí)往往面臨巨大的成本壓力。我們?cè)絹?lái)越意識(shí)到，在實(shí)施福利項(xiàng)目時(shí)，我們必須注意人才激勵(lì)的重要性，即如何制定符合各級(jí)員工需求和激勵(lì)效應(yīng)的福利項(xiàng)目。