除了假期，還有一種幸福叫做公司福利。一般來說，員工希望他們工作的企業(yè)能像一個大家庭，與勞動力和資本相處融洽。穩(wěn)定的福利保障可以體現(xiàn)企業(yè)細節(jié)看真情的管理理念和人文思想，增強員工的忠誠感和歸屬感，對企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才起到非常關鍵的積極作用。公司發(fā)放福利，讓員工更加感激。

感恩是一個人與生俱來的天性。我們每個人都應該珍惜我們所擁有的一切，懂得感恩。作為企業(yè)的員工，我們應該懂得感恩，從自身生活條件的變化和生活質量的提高中感謝企業(yè)的關心，從堅持困難中感謝企業(yè)的幫助，從自身素質的提高中感謝我們的企業(yè)文化，從企業(yè)形象的提升中感謝企業(yè)成員的光榮和自豪。

員工福利反映了企業(yè)對員工的關心和長期承諾，反映了企業(yè)的價值取舍和文化取向。有效的福利制度可以增強員工的歸屬感，激發(fā)員工的積極性和活力，調動員工的積極性和創(chuàng)造力。

良好的福利可以增加員工離開企業(yè)的機會成本。作為人們生活的重要組成部分，人們在選擇工作時會認真考慮。在放棄或接受工作之前，大多數(shù)人會分析成本和收入。因此，如果企業(yè)想要留住員工，就必須增加員工離開企業(yè)的機會成本。即使員工覺得，如果他們想放棄企業(yè)的工作，選擇另一家企業(yè)，他們將失去比在另一家企業(yè)獲得更多的東西。福利可以通過增加員工離職的機會成本來限制員工離職，保留優(yōu)秀員工。

感謝公司給員工帶來的溫暖。員工從心底深處感受到公司對自己的愛，很難用語言表達感激之情。只有在今后的工作中，他們才能把這種感激變成認真的工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我想發(fā)自內心地說：有一種幸福叫做公司福利。