企業(yè)搞員工生日福利，是為了增進(jìn)公司的凝聚力，增強(qiáng)員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力，讓所有員工都能感受到大家庭的溫暖和關(guān)懷。然而不同的企業(yè)，員工生日福利方案也風(fēng)格迥異：

綜上所述，員工生日福利無(wú)非就這幾樣生日禮品：

1.100/200的現(xiàn)金紅包；

2. 主題活動(dòng)（買(mǎi)蛋糕和水果）； 

3. 選200左右的禮品，過(guò)生日員工大轉(zhuǎn)盤(pán)抽獎(jiǎng)； 

4. 生日賀卡+生日歌（這畫(huà)面得多尷尬）； 

5. 沒(méi)有福利（杯具都沒(méi)有的孩紙真是悲劇了）

你的公司發(fā)什么生日福利呢？什么生日禮品，你會(huì)滿(mǎn)意呢？ 

對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，生日禮品是否滿(mǎn)意顯得非常重要。然而，企業(yè)統(tǒng)一采購(gòu)的禮品滿(mǎn)足不了員工的需求，HR只能“將就”，員工選擇“忍氣吞聲”。

那么，如何解決上述企業(yè)共通的問(wèn)題？ 

1、員工有自主選擇權(quán)，滿(mǎn)意是福利的動(dòng)力；

2、企業(yè)要節(jié)省成本，費(fèi)用是福利的基礎(chǔ)；

3、HR可以減輕工作負(fù)擔(dān)，便捷是福利的可行性；

作為一站式員工福利服務(wù)平臺(tái)，福利plus為企業(yè)搭建員工福利系統(tǒng)，將復(fù)雜的工作簡(jiǎn)單化，并形成自有的技術(shù)、價(jià)格、市場(chǎng)、渠道優(yōu)勢(shì)，福利plus從員工福利管理、供應(yīng)商選擇、商品議價(jià)、物流配送，售后服務(wù)等方面，幫助企業(yè)實(shí)施和運(yùn)營(yíng)員工福利、激勵(lì)相關(guān)的服務(wù)項(xiàng)目，進(jìn)一步提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)只需入駐福利plus平臺(tái)，即可統(tǒng)一管理成千甚至上萬(wàn)名的員工生日福利。