什么是企業(yè)福利？為什么公司為員工提供福利？如何確定和防止相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任？ 

我發(fā)現(xiàn)不同背景的人的解釋是完全不同的。作為一個(gè)職場(chǎng)人士，更常見(jiàn)的一點(diǎn)是，企業(yè)福利不是一個(gè)免費(fèi)的餡餅，它旨在更好地提取員工價(jià)值。因此，企業(yè)有義務(wù)，負(fù)責(zé)承擔(dān)相關(guān)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。然而，作為企業(yè)家老板，更常見(jiàn)的一點(diǎn)是公司可以為員工提供福利，但很難做到一切。一旦出現(xiàn)問(wèn)題，做壞事就變得好事，花錢和資源降低。我覺(jué)得很尷尬。

雙方實(shí)際上都站在各自的立場(chǎng)，而且很簡(jiǎn)單，雙方都認(rèn)識(shí)到企業(yè)不必那么麻煩，福利換錢。

但實(shí)際上，福利不僅僅是金錢。

企業(yè)福利的核心含義在于時(shí)間和購(gòu)買員工的時(shí)間。

一些常見(jiàn)的好處包括通勤班車（出發(fā)時(shí)間晚于非工作時(shí)間，非強(qiáng)制允許員工留在公司一段時(shí)間），員工宿舍，員工食堂。事實(shí)上，核心是你留在公司就好，我們幫助你的其他事情，幼兒園是同樣的原因，與孩子一起工作，帶孩子回家，節(jié)省其他時(shí)間的工作人員，以及對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，節(jié)省不必要的時(shí)間也是有價(jià)值的，因?yàn)檫@段時(shí)間的節(jié)省并不意味著我已經(jīng)轉(zhuǎn)移到工作崗位上，事實(shí)上，這也是對(duì)生活質(zhì)量的改善。單身的年輕人可能不是很有經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入大城市的幼兒園有多困難，以及在接孩子方面延遲了多少時(shí)間和精力。

租房也是一樣的。這不僅僅是錢的問(wèn)題。你可能不得不與一些不太友好的房東打交道。如果你分享租金，你可能會(huì)有各種不可靠的室友，各種不必要的麻煩和不確定的風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)宿舍（許多小企業(yè)實(shí)際上是租用私人住宅），很多風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題公司要承擔(dān)，那么員工就不那么麻煩了。

公司福利的第二個(gè)含義是依賴感和歸屬感。員工對(duì)這家企業(yè)的福利有依賴感，跳槽的可能性要小得多。因此，許多知名公司提供各種有吸引力的好處，如五星級(jí)廚師。 （換句話說(shuō)，我去了Facebook新加坡，吃了很多豪華的工作餐。谷歌在新加坡的豪華餐也被解鎖了。）或者一些孩子的教育資源，許多優(yōu)秀的人真的很難離開(kāi)這個(gè)環(huán)境。有些為全家提供健康檢查，為新年送回家禮物等，幫助員工解決日常煩惱，需要消耗能量，讓員工更加依賴公司。

說(shuō)實(shí)話，我認(rèn)識(shí)的一位在谷歌新加坡工作的技術(shù)大亨最近回到中國(guó)發(fā)展，首先要擔(dān)心的是孩子們將來(lái)尋找幼兒園和上學(xué)的問(wèn)題。海外人才回國(guó)，兒童教育往往是最大的障礙，超越了所有其他障礙。

如果你將福利轉(zhuǎn)化為金錢，或者只是把它變成金錢，你就無(wú)法完全解決上述兩個(gè)問(wèn)題。

因此，如果公司提供足夠的福利，對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)將是雙贏的局面。但這是理想的情況。

那么，既然企業(yè)家的目的是更好地?cái)D壓人才的使用效率，是否有必要無(wú)條件地承擔(dān)相關(guān)責(zé)任？