企業(yè)福利政策可以增強(qiáng)員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達(dá)公司對員工的一種關(guān)心和愛護(hù)，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益。

傳統(tǒng)的企業(yè)福利包括：

一、社會保障  養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。 

二、住房津貼  傳統(tǒng)的中國國營企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。

三、交通費(fèi)  主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。

四、工作午餐  是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。  五、有償假期  有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。

5.公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、保健津貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、回族補(bǔ)貼、獨(dú)子費(fèi)、婦女衛(wèi)生費(fèi)和節(jié)日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護(hù)福利等。 

而企業(yè)提供給員工的其實(shí)不僅僅是這些有形的東西，無形的技能、知識其實(shí)帶給員工的幫助會更大。譬如我們公司就為每位入職的員工提供兩百元的讀書基金，你可以想買你任何所需的本行業(yè)書籍，所以前后積累了上百本，對于一個(gè)公司圖書館來講這些書已經(jīng)足夠了，并且辦公室還有幾個(gè)書柜，硬件的問題基本解決。

書多了，自然就需要科學(xué)管理，日事清的計(jì)劃功能則可以比較好的勝任。日事清的計(jì)劃系統(tǒng)主要由三級目錄構(gòu)成，分別是看板、卡片和任務(wù)。其中看板可以理解為整個(gè)圖書室，并且還可以建多級看板，建立不同類別的圖書室。卡片則可以當(dāng)成圖書架，可以根據(jù)不同種類或部門的書籍建立書架。任務(wù)則是每個(gè)具體的書目，標(biāo)簽功能可以為書籍標(biāo)記借書狀態(tài)，日期可以標(biāo)記借書時(shí)間，成員可以標(biāo)記借書人。先根據(jù)書籍的分類建立起看板和卡片，書籍較多的情況可以每個(gè)部門建立一塊看板，書籍較少的時(shí)候可以只用卡片分類即可。完成之后，將書籍分門別類的輸入到各個(gè)看板或卡片中去，形成圖書館的基本框架。

如果找到書之后看看是否有其他同事借閱，有同事借閱可以找同事商量，沒有同事借閱可以直接操作或者找公司的圖書館管理人員。書籍在借閱出去之后，要在書目下重點(diǎn)標(biāo)注出三個(gè)信息：借閱人、借出狀態(tài)、借閱和歸還時(shí)間。圖書歸還以后，要將書籍條目中還存著的相關(guān)信息去除，或找管理員進(jìn)行去除。如果沒有在應(yīng)還的日期讀完，則需要申請續(xù)借，更改借閱的到期日期。這樣科學(xué)的管理讓借書還書管理科學(xué)、高效，員工借書還書操作也簡單方便，最大程度的發(fā)揮圖書館在企業(yè)內(nèi)部的作用。