傳統(tǒng)上，企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實(shí)際需求卻并不完全一樣，且隨著時(shí)代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實(shí)施的效果。于是，很多企業(yè)開始尋求新的福利模式來滿足員工的不同需求，以期有效實(shí)現(xiàn)福利管理的保障和激勵(lì)功能。以人性化管理為指導(dǎo)思想，在公司總體分配框架內(nèi)向員工提供多種福利組合，充分體現(xiàn)全新福利發(fā)放的自助式福利恰好可以解決這一問題。

所謂自助式福利，發(fā)展到今天其實(shí)已經(jīng)虛擬化了。傳統(tǒng)上的自助式福利，就是企業(yè)HR準(zhǔn)備好一個(gè)商品清楚，讓員工自己挑選；而現(xiàn)在的自助式福利已經(jīng)發(fā)展到平臺化，企業(yè)HR只要將福利發(fā)放預(yù)算轉(zhuǎn)化為虛擬積分，委托福利PLUS平臺派發(fā)給員工。員工憑領(lǐng)取到的積分在福利PLUS平臺上自助兌換想要的商品，整個(gè)過程中企業(yè)無需參與采購，配送，派發(fā)等工作，這些都由平臺完成，節(jié)省企業(yè)的勞動(dòng)成本和時(shí)間成本。

而對于員工來說，則只需要打開電腦或手機(jī)，到平臺上兌換想要的商品，然后到公司的自提點(diǎn)或安坐家中等待快遞員送貨即可。

這一種新型的自助式福利發(fā)放模式，大大簡化了企業(yè)的工作，也使員工可以各取所需，輕松得到想要的商品。目前，這一模式正被越來越多的大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)所接受，未來將展現(xiàn)巨大的發(fā)展前景。