為期八天的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)就要到了。許多人將度過最長(zhǎng)的黃金假期。然而，許多人仍然需要堅(jiān)守崗位，非常關(guān)心他們的加班費(fèi)。因此，很多人也會(huì)咨詢國(guó)慶和中秋節(jié)期間加班工資的相關(guān)問題。節(jié)假日上班，勞動(dòng)者應(yīng)得到怎樣的補(bǔ)償？單位計(jì)算加班費(fèi)的方式是否合理？福利plus為大家講解一下主要的幾種問題：

節(jié)日假期和休息日有什么區(qū)別？

2019年的國(guó)慶節(jié)和中秋節(jié)將總共休假8天。暑假是有2個(gè)一部分構(gòu)成的，法律規(guī)定休假日和法定節(jié)假日。說白了法定節(jié)假日簡(jiǎn)易地說就是說休息日，這是基本的休息日。而休假日，也就是說通常常說的國(guó)家法定假日。在中國(guó)就是說，“勞動(dòng)節(jié)”五一節(jié)、端午、“十一國(guó)慶”十一國(guó)慶、中秋佳節(jié)和新春佳節(jié)。二者特性不一樣，付款的標(biāo)準(zhǔn)工資也就不一樣了。

2倍工資和3倍工資是怎么分的？

按《勞動(dòng)法》要求，10月1日、2日、3日4天，加班工資按3倍規(guī)范實(shí)行。10月6日的休假在10月3日的中秋節(jié)調(diào)整，被視為法定假日。因此，還應(yīng)支付標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的三倍。也就是說，對(duì)于在1日、2日、3日和6日加班的員工，企業(yè)應(yīng)支付不低于員工日工資300%的加班工資。這四天是法定假日。10月4日、5日、7日、8日、4日，可以安排補(bǔ)假而不支付加班工資；如果沒有給予補(bǔ)償假，加班工資應(yīng)不低于雇員日工資或小時(shí)工資的200%，這4天是休息日。

假如公司不符合規(guī)定付款加班費(fèi)，員工能夠向勞動(dòng)者監(jiān)察部門檢舉。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)不僅需要補(bǔ)充勞動(dòng)者的加班工資，還要以不足的25%支付補(bǔ)償金。

“補(bǔ)休”了還有加班工資嗎？

勞動(dòng)部門在國(guó)家法定假日分配員工工作中，不可以以分配補(bǔ)休替代加班費(fèi)。國(guó)家法定假日公休是員工具有的支配權(quán)，員工在國(guó)家法定假日加班加點(diǎn)，勞動(dòng)部門理應(yīng)按照法律法規(guī)的要求付款高于薪水的300%的薪水酬勞。法定節(jié)假日分配員工工作中，分配了補(bǔ)休能夠已不付款加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，如果安排工人在休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休。如果他們不能這樣做，他們應(yīng)得到不少于其工資200%的報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。因此，10月1日、2日、3日和6日加班的企業(yè)必須“補(bǔ)錢”。10月4日、5日、7日和8日的四天加班可以是“補(bǔ)假”。

公司可以自定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)嗎？

勞動(dòng)部門能夠自設(shè)加班費(fèi)的測(cè)算規(guī)范，但務(wù)必比法律法規(guī)的要求更高。

薪水，包含加班費(fèi)的法律法規(guī)，歸屬于勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)法要求。簡(jiǎn)易的說，標(biāo)準(zhǔn)法就是說“道德底線”，高不分、低不能。1.5倍、2倍、3倍，這3個(gè)增加綜合工時(shí)的薪水付款規(guī)范，是國(guó)家制定的最少付款規(guī)范，一切勞動(dòng)部門能夠制定合乎本身特性的薪水付款規(guī)范，但只有比法定標(biāo)準(zhǔn)更高不可以低。

另一個(gè)，一些企業(yè)“一刀切”，不管怎樣職位的職工，也無論月薪是多少，因此在十一國(guó)慶、中秋節(jié)期內(nèi)上下班的一概按一致的規(guī)范付款，這不是全隊(duì)的。針對(duì)薪水低的職工，假如企業(yè)的付款規(guī)范，高過他的標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算個(gè)人所得加班費(fèi)，那麼是批準(zhǔn)的。但針對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工資較為高的職工而言，實(shí)得的加班費(fèi)就將會(huì)小于法定標(biāo)準(zhǔn)了。還是要符合實(shí)際的。中秋節(jié)日禮品也必不可少！

過節(jié)費(fèi)可以抵消加班工資嗎？

將會(huì)會(huì)出現(xiàn)某些企業(yè)以“過節(jié)費(fèi)”或月餅禮盒、新鮮水果等食材來抵沖加班工資的問題，它是違背《勞動(dòng)法》的。因?yàn)榧倨谫M(fèi)用和加班費(fèi)是完全不同的東西，不能互相抵消。過節(jié)費(fèi)含有褔?yán)匦?，它盡管也歸屬于薪水的構(gòu)成，但勞動(dòng)部門付款過節(jié)費(fèi)并不必員工出示附加工作中。而加班費(fèi)是對(duì)員工公休損害的賠償。員工有得到歇息的支配權(quán)，它是法律規(guī)定。勞動(dòng)部門規(guī)定員工在法律規(guī)定的休假日和法定節(jié)假日工作中，促使員工失去歇息。因而，在我國(guó)勞動(dòng)法才要求了倍數(shù)于一切正常薪水的加班費(fèi)規(guī)范。

拒絕加班公司有權(quán)克扣工資嗎？

勞動(dòng)部門不可以逼迫職工加班加點(diǎn)，更無法克扣工資。如勞動(dòng)部門事前未與職工及公會(huì)商議或是勞動(dòng)部門分配的加班加點(diǎn)違背了勞動(dòng)法律法規(guī)的相關(guān)要求，職工有權(quán)利回絕加班加點(diǎn)。

中秋國(guó)慶加班，公司沒有給加班費(fèi)怎么辦？

節(jié)日期間假如勞動(dòng)部門分配員工加班加點(diǎn)，應(yīng)征得公會(huì)和員工的愿意。假如勞動(dòng)部門不予付款或未依規(guī)繳足付款員工加班費(fèi)的，

第一，可向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁；

其次，應(yīng)向各區(qū)縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)檢舉，由勞動(dòng)監(jiān)察組織立案?jìng)刹閰f(xié)助員工維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利。針對(duì)某些員工擔(dān)心檢舉后遭對(duì)付，可選用員工團(tuán)體舉報(bào)的方法維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。勞動(dòng)者監(jiān)察部門收到那樣的檢舉并審查確鑿后，會(huì)規(guī)定公司期限整頓，補(bǔ)好需給員工的加班費(fèi)。

中秋國(guó)慶員工福利怎么辦？

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